夯实工作基础 切实做好新形势下发展女党员工作.docx

PAGE 2 夯实工作基础 切实做好新形势下发展女党员工作 近年来，新乡县紧紧围绕建设新农村、构建和谐社会这个主题，从巩固党的执政地位出发，着眼于培养造就一支新型妇女党员队伍，进一步提高认识、明确目标，采取有效措施，切实加大发展女党员工作力度，妇女党员比例逐年上升。目前，全县共有妇女党员4704名，占党员总数的30%。党员队伍结构更趋合理，生机和活力明显增强。我们的主要做法是：  一、提高认识，夯实发展女党员工作的基础。主要抓了以下几个方面工作：一是提高各级党组织和干部的认识。通过深入调研、开座谈会、专题研讨会等方法，使基层党组织和干部消除了发展女党员“无用论”、“麻烦论”等错误思想，增强了做好发展女党员工作的紧迫感和责任感。二是提高妇女自身的认识。在全县妇女中广泛开展“自尊、自信、自立、自强”教育活动，教育引导广大女性解放思想，转变观念，进一步激发她们投身社会主义新农村建设和参政议政的热情，使她们树立远大理想，勇于到社会的大舞台上接受考验，积极向党组织靠拢。三是提高全社会的认识。大力宣传广大妇女在“三个文明”建设中的业绩，展示她们奋发进取，锐意改革的精神风貌；隆重表彰在推进经济社会发展中做出突出贡献的妇女党员，使广大党员干部和群众树立“女性也有大作为”、“处处离不开半边天”的思想。从而提高了女党员的影响力，使全社会特别是农村妇女的家庭都积极支持妇女入党。  二、明确目标，完善制度，确保发展女党员工作扎实开展。为切实保证发展女党员工作取得实效，我们在宏观规划和完善制度上狠下功夫。制定了《关于做好发展优秀妇女入党的意见》，明确提出用3—5年时间，使全县女党员比例达到党员总数35%以上的目标。要求各乡（镇）区、县直工委制订年度党员发展计划时，妇女培养对象的比例要在35%以上。与此同时，实行发展女党员工作目标责任制，把发展女党员工作纳入党建目标考核，明确了县乡村三级组织的责任，形成了分级管理，层层落实的工作格局；实行发展党员工作预审制，对基层党委上报的发展名单，女党员达不到计划比例的不批；实行发展党员公示制、票决制，消除了存在“面子党员”、“人情党员”的隐患，规范了发展党员工作程序，保证了新党员的质量；实行发展女党员工作督查制。每半年对全县8个乡镇区督查一次，保证了发展女党员工作的顺利开展。  三、发挥先进典型的引领作用，努力把妇女中的先进分子凝聚在党组织周围。注重发挥全国十大女杰刘志华、全国十大女状元王桂凤等先进模范人物的示范效应。先后举办23场次先进事迹报告会，让女典型现身说法；让优秀女党员和妇女群众“结队子”、“交朋友”，实行一对一、一对多帮带；广泛开展“双学双比”、“巾帼建功”、“争当创业标兵”和评选“十佳新女性”活动。在先进模范的示范带动下，全县广大妇女群众在事业上争上项目、在生活上要求独立自主、在政治上积极要求进步，纷纷提出入党申请。三年来，共有982名有文化、有技术的年轻女性向党组织递交了入党申请书。  四、搭建平台，在实践中建设一支高素质的妇女入党积极分子队伍。在坚持通过举办培训班提高入党积极分子素质的同时,我们积极探索入党积极分子“先上岗、后入党”的实践培养模式。在农村，将无职党员设岗定责的成功经验引入到发展党员工作中。根据女入党积极分子个人特点和建设新农村的实际需要，设置了科技致富、扶贫帮困、信息传递等10个岗位；在机关、企事业单位，深入开展争当“五好”党员、争创先锋模范岗活动。给入党积极分子交任务、压担子，让她们在实践中提高素质、增长才干、发挥作用。大召营镇刘大召村女入党积极分子李利，在扶贫帮困岗上帮带23人在自己创办的挂面厂就业，较好履行了职责，被及时发展为党员。三年来，全县856名妇女入党积极分子共调解纠纷365起，兴办种养基地35个，有402户农民在积极分子带动下脱贫致富。  五、立足实际，及时把优秀女入党积极分子吸收到党员队伍中来。在发展女党员工作中，我们针对广大妇女肩负着生产、生活双重任务的实际，突出妇女个性特征，把党性要求与女性特点有机地结合起来，既坚持标准，又不求全责备，正确处理好三个关系。一是正确处理坚持标准与优先发展的关系。我们按照《党章》和《细则》的要求，在坚持标准、保证质量的前提下，提出同等条件下优先发展妇女入党。二是正确处理坚持标准与全面衡量的关系。对有培养前途、但先进性还不突出的妇女入党积极分子，不将女同志与男同志相比，不在个人爱好和兴趣上挑毛病，及时吸收到党内来，并重点跟踪培养，让其在继续培养中增进先进性。三是正确处理发展女党员与培养选拔妇女领导干部的关系。妇女入党积极分子，大部分是基层妇女干部的培养选拔对象。我们在发展女党员工作中，既考虑她们是否符合党员标准，还考察其是否具备女领导干部的素质。对政治素质好、文化水平高的优秀女同志优先发展。