影楼员工规章制度范本.docxVIP

编号 号： 编号 号： 第 第 PAGE #页 共 6页 影楼员工规章制度 签订日期： 年 月 日 第 第 PAGE #页 共 6页 本公司为促进管理绩效， 提高全员工作士气， 并使其所依据及遵循， 特制订此员工管理制度， 员工在公司服务期间均应遵行。 第一章、综述 一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非 正式职员。 二、凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容， 若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。 三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。 四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者， 一切仍以本员工管理制度为， 但若遇特 殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。 第二章、人事异动 一、入职 1、新员工（以下简称乙方）试用期 个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方 有权延长试用期限或解除劳动协议； 如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献， 甲方可根据实际 情况酌情提前结束试用； 公司在试用期内给您发放试用期工资。 入职后双方签署劳动用工协 议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照 2 张、身份证、学历证。 3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不 了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期， 试工期为 7 天。试工 期内如任何一方认为不合适可以随时离职， 乙方不需要给甲方培训金； 甲方不需要支付给乙 方工资和不享受公司所有福利待遇。 试工期通过后， 期间考勤计入当月出勤， 享受本岗位试 用期待遇。 4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作 安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞 退或作其它处理。 、辞职、辞退、开除 1、 辞职程序： （1） 乙方因故辞职时， 首先向人力资源部索要 《唯一视觉员工离职申请单》 ，之后应依据 《唯 一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。 （2） 辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。 （3） 各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人， 并规定交接时间， 原则上要求 15 个工作 日内（试用期人员 3 个工作日内）办理完毕。 （4） 试用期员工 （已过试工期） 需《离职申请单》 批准之日起 7 日后离职； 正式员工于 《离 职申请单》批准之日起 30 天后方可离职。 （5） 组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前 1 个月做出书面申请。 （6） 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职 守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重 给予经济处罚。 2、 甲方对有下列行为之一者，予以辞退： （1）在试用期内发现不符录用条件， 经考察试用工作能力及效率无明显提高， 仍不合格者。 （2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。 （3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。 （4）工作责任心不强、工作不求上进者。 （5）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。 （6） 违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者。 （7） 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 3、 劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以按照劳动法的规定开除劳动者。 4、 当辞退 / 开除的情形出现时， 如当事人的行为给甲方造成损失的， 应按国家及甲方有关规 定承担相应的赔偿责任。 5、 辞退程序： （1）乙方所在部门主管向人力资源部索要 《离职申请单》 ，填妥后交总经理审批，最后交人 力资源部。 （2）人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批。 （3）财务部于发薪日予以结算工资。 （4）被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的， 甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交， 甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 第三章、考勤管理制度 一、本公司上班时间如下： 早班： 9:00--19:00 中班： 10:00--20:00 晚班： 11:00--21:00 说明： 1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求带妆上岗） ，穿好工服， 佩戴工牌。 2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工 3、个人用餐时间不得超过 40 分钟。 4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订。 二、正式员工每月可休假 4 天