员工招聘录用制度.doc

员工招聘录用制度 PAGE P PAGE 23 AA报传媒发展股份有限公司 员工招聘录用制度 二00三年二月 目 录 总则 目的 为了建立适应现代企业制度的人力资源管理体系，规范公司员工招聘录用程序，统一用人标准，确保公司招聘到合适与高品质的员工，特制定本制度。 原则 “三公”原则：公开、公平、公正。即公开招聘条件，以员工能力为唯一依据，公平竞争，保证招聘过程的公正、合理。 “适岗适才”原则：公司根据岗位要求，量才聘用，以能力适合为原则，以保证公司人力资源的充分发展。 “以人为本”原则：为保证公司人力资源水平的稳步提升，公司根据人才发展规律，将充分考虑员工的职业生涯规划，以期获得员工与企业的双赢。 适用范围 三、直接适用 本办法直接适用于XX传媒发展股份有限公司（以下简称XX传媒公司）所有部门。 四、参考适用 XX传媒公司下属二级企业 招聘组织与职责 五、招聘工作组织部门--人事行政部： 负责主持审批招聘计划； 负责招聘信息发布、应聘材料收集、综合素质审查； 负责主持应聘人员笔试、面试工作； 负责办理人员录用手续及转正手续。 招聘工作参与部门--用人部门： 负责根据公司下达的指标计划及业务需要负责提出招聘申请； 负责聘用岗位职责及招聘条件描述； 负责参与应聘人员笔试、面试工作； 负责录用人员试用期的考察及考核工作。 招聘方式 招聘方式： 招聘工作在公司人事行政部的