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[经验交流]某市国有企业退休人员社会化管理经验材料 　　突出“四个更加” 勇于担当作为 　　扎实推进国有企业退休人员社会化管理 　　近年来XX市认真贯彻中央决策部署，强化组织领导、统筹调度和资金保障，稳妥推进国有企业退休人员社会化管理试点，取得阶段性成果。累计完成市属国企退休人员社会化管理万人，移交档案万份，转移退休人员中党员党组织关系万人，改革进程总体平稳有序。按照（厅字〔2019〕19号）要求，精心制订实施方案，全力推进改革攻坚，确保如期完成改革任务。重点从四个方面着力： 　　一、更加注重服务群众，惠及民生 　　一是确保待遇不降低。各类社保待遇按时足额支付，基本医疗保险、补充医保、医疗互助帮困等继续按原渠道解决，切实保障退休人员切身利益。二是确保场所有保障。企业用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等，按现状无偿划转所在镇街。确实难以划转的，通过协商调换、无偿使用等方式妥善解决。三是确保服务有提升。加快社区公共服务体系建设，细化定期走访、建立健康档案、文体活动等九项服务标准，做到管理有规范、服务有内容，增强退休人员获得感、幸福感和归属感。 　　二、更加注重问题导向，分类施策 　　一是分类处理统筹外费用。退休人员已享受的统筹外费用由企业继续承担，原则上不再新增统筹外项目、不再提高发放标准。已建立年金制度的企业，不再发放统筹外费用。二是分类安置企业职工。对从事退休人员服务工作的，镇街和社区优先聘用；仍留在企业的，通过内部转岗、交流任职等途径安置。三是分类推进社区职能移交。统筹考虑社区服务半径、服务人口、资源承载等因素，既可移交到原企业所在地相邻社区，也可移交人员相对集中的地区组建新的社区进行承接。 　　三、更加注重防控风险，化解矛盾 　　一是做好风险摸排和研判，全面评估稳定风险，梳理风险点并建立台账，做实做细风险防控预案。二是做好沟通协调工作，建立企业、政府和退休人员代表三方沟通机制，畅通信息渠道，及时解决现实问题。三是做好宣传引导，编制政策宣传册，层层宣传动员，消释疑虑，营造和谐的改革环境。 　　四、更加注重完善制度，压实责任 　　一是健全全市“一张网”工作机制。市委市政府统筹领导，市级部门与区县高效联动，国有企业抓具体落实，密切协作，步调一致，集中攻坚。二是落实主体责任制。企业作为移交主体、区县作为接收主体，有序衔接、各尽其责，做到“应交尽交”“应接尽接”，确保平稳移交。三是建立目标考核制度。将此项工作纳入区县落实重大决策部署考核和监管企业考核范围，定期通报进度，常态化传导压力。