人力资源管理：这样做，保证搞定现场招聘.pptx

补充： 如何灵活的结合城市特点设计走心话术，促进求职者向前一步 1、聪明的招聘官都是善于发问的人 2、用一段话撬开求职者的心门，走心是有力的向前一步 3、我懂你的追求，你懂我的用心 ;补充： 如何灵活的结合城市特点设计走心话术，促进求职者向前一步 招聘官：想你时你在天边，想你时你在眼前 求职者：想你时你在脑海，想你时你在心田 ;举例说明： 成都：成都已经被列入新一线城市，这个城市的房价越来越高，幸福指数也是多年排名第一的。但是我们相信，这个城市里仍然有很多人不幸福，比如：没有工作的人是不幸福的，工作不努力的人是没办法幸福的，尤其是混日子的人是最没办法幸福的，因为自己都活得诚惶诚恐！这座城市里的你是怎样的呢？ ;一、 人才市场、校园招聘会的选择； 二、 招聘物资的准备； 三、 现场招聘的分工协作； 四、 如何有效的引导走马观花的求职者进行面谈沟通； 五、 现场招聘的面谈话术举例； 六、 校园专场招聘会的PPT制作考虑； 七、 面试邀请函的发出及“关门”。;曾经是这样的;曾经是这样的;现在 是这样的！！！; 曾经，他们的脸上写满了真诚和期待，写满了对工作的认真和渴望。他们对未来的向往和对招聘企业的敬畏或感激让我们难忘。;现在 找到工作也行 找不到也行 一切随缘……;我…… 我只想一个大嘴巴子 扇死你;一、 人才市场、校园招聘会的选择；;二、 人才市场、校园招聘会的选择；;一、 人才市场、校园招聘会的选择；;1、 人才市场、校园招聘会的选择；;1、易拉宝： 公司介绍及定位、使命及发展方向，突出公司优势 对人才甄选及培养的态度 2、招聘海报： 岗位职责、任职要求、薪资福利;3、宣传单（册）、产品彩页 4、应聘登记表、面试通知书 5、碳素笔、白板笔，手提袋（胶带、剪刀）;现场招聘团队组成—— 人力资源部门+用人部门负责人或指定负责人 1、主面试官：1-2位 2、引导人员：2-3位 （根据招聘会规模确定人数）;各司其职—— 1、主面试官：招聘经理、主管（或用人部门负责人） 负责与求职者沟通介绍公司与岗位信息，判断岗位??配度，发出面试邀请。 2、引导人员：招聘专员（或用人部门人员） 主动引导求职者关注公司或岗位信息，并做初步沟通解答，邀请与主面试官具体沟通。 3、若主面试官正在沟通，引导人员应能独立沟通并邀请面试。 4、提前一天演练，明确职责（统一公司介绍和薪酬福利内容、抗拒点演练等） 注意：如参加招聘人员为多个用人部门，可设立招聘目标，如谁邀约到公司，便优先分配至其部门 ;站起来主动引导，而不是坐着被动等待 有效引导的准备和注意点 1、主动向求职者打招呼，切勿穷追不舍 2、面带微笑，语气亲切 3、若求职者冷漠，迅速调整心态，换另一位，不必纠结 4、注意形象（工装、工牌、面容、发型） 5、保持口气清新 6、注意对求职者的称谓;四、 如何有效的引导走马观花的求职者进行面谈沟通；;四、 如何有效的引导走马观花的求职者进行面谈沟通；;四、 如何有效的引导走马观花的求职者进行面谈沟通；;四、 如何有效的引导走马观花的求职者进行面谈沟通；;四、 如何有效的引导走马观花的求职者进行面谈沟通；;面谈话术举例： 1、今天人才市场里其实有很多人也在假装找工作，因为心中根本没有方向，只是报着逛街的心态来看看，你呢？属于什么样的状态呢？;面谈话术举例： 2、企业太多、岗位太多，出现选择困难症了吗？你想找的是哪方面的工作？如回答：行政类的，可追问：你眼中的行政工作都是做什么呢？是觉得这份工作轻松还是发自内心的喜欢？希望你真正清楚自己的选择，因为每一种选择给你带来的人生也是完全不同的。;面谈话术举例： 3、这个时代发展太快，根本不用毕业5年，2年内同学间就来开了差距。 你认为是什么原因？就像今天那么多的求职者，有一些可能从开年到现在，已经参加了20场招聘会了，你打算今天就确定一份工作好好努力，还是继续逛逛？;面谈话术举例： 4、作为一个应届毕业生，你如何看待自己的第一份工作呢？其实第一份工作对你的人生至关重要，它会对你之后的工作成果，工作习惯，工作心态，甚至你之后人生道路的选择都有着深远的影响。所以，遇到一个珍视你，用心培养你，善待你未来的企业将是莫大的幸运，你眼前的这家企业，就是这样的。我们企业成百上千名应届毕业生通过努力成为中流砥柱，拥有较好的物质生活和精神生活。;面谈话术举例： 5、你工作过5年了，请问这5年来，你最大的心得和体会是什么？有句话说的很好，选择不对，努力白费。5年后的你已经不再是随随便便应付的年纪，所以你现在的选择主要看重什么？;1、PPT制作注意事项 自我介绍要亲切幽默 可选择互动游戏开场 时长控制在60分钟以内 氛围力争轻松诙谐