2021年广播电视大学电大公共部门人力资源管理本科.docVIP

公共部门人力资源管理综合练习与解答 一、多项选取题（每题至少有两个对的答案，多选少选均不能得分） （A英国 B法国）采用是品位分类办法。 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理（ A新陈代谢机制 B竞争择优机制C 权益保障机制 D监督约束机制）。 20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究势头更加剧烈，其重要代表有（ A罗默经济增长—收益递增型增长模式 B卢卡斯专业化人力资本积累增长模式C斯科特资本投资决定技术进步模式）。 【C】从规划性质看，公共部门人力资源规划可分为（A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划）。 从规划范畴看，公共部门人力资源规划有（A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划 D某项任务或详细工作人力资源规划）。 从勉励内容角度，可以将勉励划分为（ A物质勉励C精神勉励）。 从总趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（B注重法律建设，规范行政行为 C监督与约束主体独立性强 D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员利益相结合）特性。 【D】当今各国公职人员任用形式各种各样，采用较多是（A选任制 B委任制 C考任制 D聘请制 ）。 【F】非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则尊重，依托（A 道德C 意识形态