工伤事件的处罚通报.docxVIP

The latest revision on November 22, 2020 The latest revision on November 22, 2020 工伤事件的处罚通报 TO：各部门 FROM：人事部 CC：总经理 SUB：处罚通报 DATE：2016-6-6 事因：2016年3月，××项目一餐厅员工×××由于工作期间违规操作导致摔倒后受伤，并前往医院进行治疗。员工×××是违规操作导致受伤，按照公司制度应当受到处罚，但其受伤事件仍属于工伤。由于餐厅经理×××未掌握工伤申报流程，未能准确区分工伤和病假，最终未按工伤流程进行处理，并对员工×××受伤期间的休假按照病假的方式进行考勤。由于人事专员×××对工作的不严谨，在月底核查考勤时尚未发现×××工伤期间假条，并在员工考勤出现异常时马虎大意，没有及时跟进，导致此事件拖延时间长达一个多月。 影响：1、此事件严重违反公司的《处罚管理制度》和《工伤管理制度》，由于人事专员×××对工作疏忽，未能在第一时间发现问题并及时制止和处理，并给项目点和员工进行错误的引导，导致此事件性质发生转变。 2、项目经理×××在员工发生工伤时未及时的报备人事，并且未按工伤流程进行申报，在工作上存在严重失职。 3、营运副总