丘磐教授提供案例新人事经理的难题.docx

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2021-04-20 发布于天津
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新人事经理的难题丘磐教授提供案例和咨询张梅今天岁两年前从滨海大学社科学院离职来到滨海新建成的展览中心担任办公室副主任虽然张梅没有办公室的管理经验但凭借良好的个人素质和认真勤奋的工作态度将本职工作干的非常出色并在办公室的某些管理制度方面有所创新展览中心总经理对于这位有学位的下属很欣赏今年年初在调整领导班子的时候决定提升张梅担任人事部经理就职面谈时总经理表明了自己对人事工作非常关注希望张梅能够尽快完善人事管理制度和措施促进整个展览中心管理工作的科学化正规化特别是在人员考评方面总经理明确要求她拿出一套

新人事经理的难题丘磐教授提供案例和咨询张梅今天33岁，两年前从滨海大学社科学院离职来到滨海新建成的展览中心担任办公室副主任。虽然张梅没有办公室的管理经验，但凭借良好的个人素质和认真、勤奋的工作态度，将本职工作干的非常出色，并在办公室的某些管理制度方面有所创新。展览中心总经理对于这位有MBA学位的下属很欣赏，今年年初在调整领导班子的时候，决定提升张梅担任人事部经理。就职面谈时，总经理表明了自己对人事工作非常关注，希望张梅能够尽快完善人事管理制度和措施，促进整个展览中心管理工作的科学化、正规化。特别是在人员考评方面，总经理明确要求她拿出一套新的人员考核方案，发挥出人员考评应