企业安全生产标准化培训调研.docVIP

企业安全生产标准化培训调研 一、目前建筑施工企业安全培训的现状及存在的问题 在思想认识上尚存在着重罚款轻培训的倾向。建筑施工企业在安全管理中罚款成为重要手段，以罚代管、以罚代培现象很普遍。有些项目部以务工人员是临时的为由，不进行 培训或仅简单地宣布罚款事由代替安全培训。 在培训的目标规划方面，缺乏前瞻性和针对性。尽管大多数企业每年都要制订培训计划． 且提交有关机构审议通过， 看起来对安全培训工作十分重视，但是，这种“年年岁岁花相似”的培训计划，往往随着审批的结束而“沉睡”在档案袋里，对全年培训工作没有多大的实际指导意义。 尤其是不能根据施工进度的安排、 施工人员上场情况随时对培训计划进行适当的调整。 培训模式和培训内容比较单一，尚存在着理论脱离实际、搞“大一统”式培训的弊端。 一次集中脱产培训，往往将几个专业工种集中在一起上课，尽管培训数量很可观，但其效果甚微。尤其是对农民工的培训存在着数量多效果差、人数多质量低等问题。 培训方法上缺乏灵活性和生动性。目前，集中脱产培训，是以课堂教学为主，以理论灌输为主．缺少必要的案例剖析和讨论活动，学员始终处于被动接受的角色： 必要的辅助教学手段尚不完善， 即便是有了电化教学设施， 多数情况下也只是一种摆设， 有的设施只是为了达标需要．达标过后即物归原处或闲置不用。 对农民工的培训流于形式，或者干脆将其培训由其带班的工头进行， 而工头在施工中重