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当领导该怎样做 人生如戏，演好你的角 !随着在职工作经验和阅历的增长，我们也渐渐走上了领导 的岗位，当领导应该怎样做呢 ?且看下面学习啦小编整理的这篇文章吧 !希望对于即将 走上领导岗位的你有所帮助 ! 当领导该怎样做 1、建设自己的心态 人和人不同，都是一份修养，古人十分注重修身养性，一来是古时的闲暇，二来 则是现代社会的浮躁 ;为人处世不过就是推己及人，所谓己所不欲勿施于人，一个心态 不强大的人骤得高位可很难是一件让人愉快的事情，正当年的我们或许做不到那份淡 然，可我们至少要试着去学会 ! 当领导该怎样做 2、愿与人共进，树人不压人 一方面这年头是术业有专攻，因其专，所以往往有个对比，如果你作为领导，有 时未必能够免俗，即使遇到了把自己优秀的员工，切忌压制，正如上面提到的，充满 阳光的我们，满满的正能量，应该用来感染彼此，与下属员工一起成长，一起进步 ~ 当领导该怎样做 3、不轻许诺言，许诺当兑现 职场中有种现象叫画饼充饥，记得去年过年的时候出了个新闻，老板许诺要发年 终奖，结果没人发了一张彩票，最终导致员工集体辞职，当领导也要将心比心，己所 不欲勿施于人，如果这个饼画下了，又何必让彼此难堪，除非是有目共睹的困难，大 家都能理解，否则，不轻许诺言，许诺当兑现 ! 当领导该怎样做 4、积极的给自己的员工争取福利 说起来也是人之常情，作为一个领导，在兼顾好自己的工作的同时，务必要积极 的给自己的员工争取福利，不能为自己手下员工争取权益的领导不是好领导 !哪怕反过 来说，一家公司是一个大的集体，一个优秀的领导也是有目共睹的。 当领导该怎样做 5、不抓着员工的错误不放，重鼓励不苛责 没有人会喜欢在一个压抑的环境里工作，人无完人，可以批评，哪怕重了些，但 绝对不能让负能量延续，要知道一个污点就能坏掉一张白纸，事情过去了就过去了， 将犯错的员工有效的重新融进团队大家庭是必要的，要做到也很简单，多提提该下属 的贡献，以前做出的成绩不会被埋没。 当领导该怎样做 6、恩威并举，让人敬畏的平凡 ~ 不要简单的以为轻松自由的环境就一定好，如果确实想要培养自己的下属，给自 己的下属一定的压力就是必要的，有道是什么使你痛苦什么使你强大，而且退一步讲， 作为一个领导，吩咐的事情就要有执行力，过于慵懒和松散的环境肯定难以有效的达 成你的目标。一个平易近人的领导可能拥有着你想不到的领导力。 当领导该怎样做 7、尽量别占用员工的私人时间 其实，作为一个领导，并不适合过多的介入下属的生活，更不宜占用员工的私人 时间，不举远的例子，从小我们上课的时候被老师占用课间时间讲课的经历的人估计 不少吧 ?虽然或许员工们也乐意为领导出一份力，不过，如非必要，可别经常组织个加 班啥的，侧面讲，这也是一个领导的能力体现不是 ~ 当领导该怎样做 8、回归本身，培养能力 人力资源部门考察领导能力时一般会参考业绩、部门建设和人才培养三个指标以 及个人质素，就个人而言，我们常说领导的几个特质如领导力、执行力、号召力、应 变力、学习力等能力的培养可不仅仅只是一句话，只要对生活有心，你我都能做到 !正 能量让你我对生活充满热忱 ~ 当领导该怎样做相关文章： 1.作为领导如何做好时间管理 2.领导作即兴演讲要把握好的几点要领 3.领导者应该具备的 6 种能力 4.与上级领导沟通的十大技巧 5.领导力的提升怎么做好