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专业技术资料 专业技术资料 工作分析与分析模拟题 （萧鸣政） 选择题 （ A ）确定了组织内部各个职位的相对重要性 ，解决了内部的薪酬公平性评价的 基础问题。 A工作分析 B岗位评价 C职级 D职等 所有人力资源活动中的 人”与事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点 。其中 （ B ）是内核。 A人” B事” C人”与 事” D人”与 事”及其关系 （ B ）又叫职位描述,可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述 。 A工作描述 B工作说明书 C资格说明书 D职务说明书 （ A ）, 一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为 25-30种，然后通过谈话 和问卷手段，对所分析职务的每种能力用 5点表计分（也可用7点或11点）。 A计分法 B文字表述法 C表格法 D点数法 5?卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么 违反既定的公司政策和办事程序时 ，这些人总是回答 因为我不知道这是我的工作内容 ”或 因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一 套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做 ，才能使这类问题得到解决。那么詹妮 弗在明确了洗衣店管理人员的目标 、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作 ， 其中不包括下列 （ C ）。 A明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式 B明确应当将工作