2015初级会计职称《经济法基础》单元测试题(2)多选题.docVIP

PAGE PAGE 1 2015初级会计职称《经济法基础》单元测试题(2)多选题 二、多项选择题 1.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有( )。 A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.劳动关系的内容具有较强的法定性 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 ABC 【解析】本题考核劳动关系的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的;在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 2.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有( )。 A.民办非企业单位 B.律师事务所 C.企业 D.个体经济组织 ABCD 【解析】本题考核《劳动合同法》的适用范围。 3.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。 A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的 BC 【解析】本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项AD属于应当承担赔偿责任的情形。 4.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。 A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的 ABCD 【解析】本题考核无效劳动合同。 5.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 ABCD 【解析】本题考核职工不享受当年年休假的情形。 6.下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有( )。 A.福利待遇 B.劳动报酬 C.社会保险 D.试用期 AD 【解析1本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项BC属于必备条款。 7.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括( )。 A.所有管理人员 B.所有技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员 CD 【解析】本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 8.2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有( )。 A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作 B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同 BCD 【解析】本题考核无固定期限劳动合同的规定。(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。(4)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。 9.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有( )。 A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加