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人事主管绩效考核指标 人事主管绩效考核指标 页脚内容 页脚内容 PAGE # 人事任免调动管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 、流程图示 二、工作程序 2.1调动原则 1）人员调动应以实际工作需要为依据，并结合调动人员的工作业绩和工作能力决定。 2） 公司不主张人员频繁调动，新员工入职一年内或内部调动完成一年内，原则上均不得再次调动。 3） 除公司总部人力资源中心组织的内部招聘外，由员工本人自行提出的调动申请应先到人力资源中心备 案，在调动机会成熟时，可优先考虑自行提出调动员工。 4） 由于职务晋升引起的内部调动，公司总部人力资源中心应根据新岗位职级对晋级人员确定 1个月至半 年的