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劳务派遣劳动合同3篇 　　甲方(用人单位)　　用人单位名称 ____________________________　　用人单位住所______________________　　法定代表人或负责人 ____________________　　乙方(劳动者)　　姓 名_____________ 性 别_________ 出生年月________　　文化程度_______________ 联系方式__________________　　户籍所在地_______________________　　实际居住地 _______________________　　居民身份证号码_____________________　　其他有效身份证件名称___________ 证件号码_________________　　社会保险个人编号_______________________　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。　　(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。　　二、工作地点和工作内容　　(一)甲方派遣乙方的用工单位名称______________ 。　　(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位(工种)工作。　　(三)乙方的工作地点:_________________。　　(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。　　(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。　　(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。　　a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。　　b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____ 运转工作制，每班工作时间____________小时。　　(二)用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。　　(三)用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。　　(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。　　(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。　　四、劳动报酬　　(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。　　(二)甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元。　　(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。　　(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。　　(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。　　五、社会保险　　(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。　　(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。　　(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害