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劳务用工合同范本三篇 　　【篇一】　　甲方：　　乙方：　　性别：____生日：______年___月___日　　身份证号码：_______________文化程度：_______________　　户籍所在地：_________现在住址_______________　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。　　一、合同期限　　第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。　　第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。　　二、生产、工作任务　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。　　第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。　　三、劳动纪律　　第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。　　四、劳动保护和劳动条件　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：　　(一)提供必要的劳动场所和设备。　　(二)发放规定的劳动保护用品。　　(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。　　五、工作时间和休息休假　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。　　六、劳动报酬　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。　　第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：　　(一)基本工资元/月。　　(二)职务工资元/月。　　(三)午餐补贴元/月。　　(四)交通费补贴元/月。　　(五)全勤奖元/月。　　(六)社保元/月。　　(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)。　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。　　七、职业培训　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。　　八、处罚与奖励　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。　　九、社会保险和福利　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。　　十、合同的终止和解除　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。　　(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。　　(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。　　(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。　　(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。　　(二)从