学校临时用工合同样本.docxVIP

学校临时用工合同样本 甲方聘用学校以下简称甲方名称： 法定代表人：? ? ? ? 乙方受聘人员以下简称乙方姓名： 性别： 民族： 政治面貌： 身份证号： 为了确立双方的劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和威宁自治县人力资源和社会保障局、威宁自治县财政局、威宁自治县教育局《关于代课人员转岗问题的通知》威教发[2021] 46号规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第一条 本合同的有效期限为 壹 年，自二零一 年九月一日至二零一 年八月三十一日止。合同期满劳动关系自行解除。合同期满后愿意继续从事学校后勤工作、且学校考核合格的，可继续签订次年合同。 第二条 甲方同意聘用乙方担任 学校后勤工作，乙方保证按时按量完成工作任务。聘期内，甲方可根据乙方的工作能力适当进行后勤工作调整。 第三条 甲方的权利和义务： 一乙方受聘期间，甲方享有对乙方的人事管理权; 二甲方有权根据乙方的表现和工作实绩，按有关规定和程序对乙方进行年度考核，考核结果将作为确定对乙方有关福利待遇及下一年聘用的重要依据; 三甲方应按规定为乙方办理养老保险手续。 第四条 乙方的权利和义务： 一乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假等假期; 二乙方应当遵守国家有关法律法规，遵守学校规章制度，自觉接受甲方的日常管理和考核; 三乙方应保证在聘期内服从甲方所聘后勤岗位上工作，全面履行岗位职责，保质保量完成工作任务。 第五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 一严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 二故意不完成工作任务，给学校工作造成严重后果的; 三连续旷工超五个工作日或者一年内累积旷工超过十个工作日的; 四无法胜任工作的; 五被依法追究刑事责任的; 六患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事所聘工作或医疗期满尚未痊愈的。 第六条 甲方按本合同第五条之规定解除聘用合同的，对乙方不具有支付经济补偿金的义务。 第七条 本合同条款如与国家法律、法规不符，以国家法律、法规为准。 第八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，由乡镇教育管理中心统一报教育主管部门备案一份，乡镇教育管理中心存一份，具有同等法律效力。合同由双方签字盖章有效，代签无效。 第九条 甲乙双方必须严格遵守合同，因履行合同发生争议后应协商解决;经双方协商不能解决的，可以向合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。 甲方法定代表人签章： 用人学校盖章： 乙方签字及手印： 年 月 日 用人单位甲方： 职 工乙方： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 六、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 1试用期间被证明不符合聘用条件的; 2患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 4无理取闹，打架斗殴者; 5不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;