乡村年度组织工作要点.docxVIP

乡村年度组织工作要点 进基层组织工作与其他各项工作协调发展，为建设“幸福、美丽、富裕”提供坚强组织保障。 一、深入学习贯彻党的十八大精神，坚定信念立根本 把十八大精神、新党章作为干部培训教育的首要任务，实现十八大精神学习培训的全覆盖，在全镇干部队伍中形成贯彻落实党的十八大精神热潮。把“三个自信”教育、区委“四区建设”等作为基层党员干部教育培训的主要内容，开展科级干部集中学习，青年干部、农村“两委”干部、“两新组织”党组织书记、机关党组织书记等各层次培训班，提升各级干部服务惠济科学发展的能力和水平。继续按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，把开展好创先争优活动作为组织工作的重点，进一步激发广大基层党组织和党员干部的干事创业热情。 二、加强干部队伍思想政治建设，改进作风提能力 1、加强党员干部思想政治建设。按照“立大志、担大任、吃大苦、创大业”的要求，研究提出进一步加强党员干部思想政治建设的具体措施，切实把思想政治建设作为各级领导班子建设的重点抓紧抓好。创新党员干部学习教育形式，丰富“三会一课”内容，以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点开展党性教育，引导全镇干部牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，使全镇干部在思想上政治上行动上与上级保持高度一致。 2、深入推进干部教育培训工作。开展大规模干部培训，制定出台镇村干部在职培训暂行规定，健全以考促学、以用促学的激励机制，完善学分制管理，加强干部培训考核监督，增强培训实效。加强干部教育培训实践基地建设，积极开展与先发地区干部教育培训工作的交流合作。加强干部实践锻炼力度，注重把艰苦地区、复杂环境、项目建设、拆迁安置、信访维稳第一线作为锻炼年轻干部的主战场，突出抓好完善选派机关干部到村挂任职的干部锻炼培养的新机制。完善后备干部动态管理机制，保证后备干部的质量。 3、深入开展党的群众路线教育活动。严格落实“改进工作作风、密切联系群众”相关规定，完善党员干部直接联系群众机制，完善落实“五级书记大走访”、党代表工作室等制度，加强调研、走访等活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，引导广大党员干部为民务实清廉，切实提高新形势下群众工作能力，进一步密切党群干群关系。 三、深入推进干部人事制度改革，奖优汰劣用干部 1、树立鲜明用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步树立“大局至上、贡献为先、吃苦为要”的鲜明用人导向，更加注重干部的大局观念、实际贡献、创新思维和吃苦精神，大力选拔政治坚定能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部。 2、继续深化干部人事制度改革。完善镇村干部综合考核办法，将日常考核与年度考核、专项考核、目标考核结合起来，切实加强对干部德的考核，注重强化考核结果在干部选拔任用工作中的利用力度。扩大干部工作民主，把群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权落到实处。完善干部常态交流机制，继续大力推进机关部门之间、机关部门与村之间的双向交流轮岗。通过选派机关干部到村挂任职，选调村干部到镇机关挂职锻炼，形成上下联动、相互促进、共同进步的干部培养锻炼机制。坚持统筹兼顾，合理调配，在加大培养选拔优秀年轻干部的同时，合理使用各年龄段干部。 3、进一步提高干部监督管理水平。健全完善镇村干部信息档案，提高干部管理规范化、信息化水平。坚决从严管理干部，健全干部管理机制和激励约束机制，加大治庸、治懒、治散力度。实行首问负责制、责任追究制等制度，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，保证政令畅通、令行禁止。优先选拔、推荐优秀干部到重要岗位担任职务。加强镇村干部日常监督管理，切实加强对村“两委”正职等关键岗位和负责人事、财务、项目等重点岗位干部的重点配备、重点培养、重点教育、重点监督。 4、进一步加强村干部队伍建设。全面落实“一定三有”，健全村级党建经费综合保障体系，建立完善村干部报酬正常增长机制，完善村党组织书记党建工作目标管理考核办法，探索优秀村党组织书记职务晋升激励新机制，创新干部科学培养管理机制，继续做好选派、选聘工作，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质村干部队伍。 四、进一步加强党员发展工作，确保质量提数量 1、严把入口关，有计划地做好发展党员工作。遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，成熟一个，发展一个，保证把那些政治素质好、廉洁自律、乐于奉献、并得到党员群众公认的优秀分子吸收到党内来。党委做好宏观调控，加强指导，正确处理好数量和质量的关系，在确保发展党员质量的前提下，合理提高党员发展数量。 2、加强对入党积极分子的培养教育。严格实行“票推制”，做好入党积极分子推荐和培养工作，加大对入党积极分子的培养教育力度，保证要求入党人数和入党积极分子队伍数量逐年增长。坚持多渠道选拔推荐入党积极分子，对落实民主公开集中推荐