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停薪留职合同 　　停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。以下是小编小编今天为大家精心准备的：3篇停薪留职合同范本，欢迎参考阅读!　　停薪留职合同范本一　　甲方：_______________　　代表人：_____________　　职务：_______________　　乙方：_______________　　性别：_______________　　出生年月：___________　　根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。　　第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。　　第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。　　第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。　　第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。　　第五条 停薪留职后