管理学控制工作的类型和原理试卷（管理学）.docVIP

试卷第 PAGE 3 页共 NUMPAGES 3 页 管理学控制工作的类型和原理试卷（管理学） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、控制原因的控制方法是（ ） A.反馈控制 B.现场控制 C.间接控制 直接控制2、控制工作的下列原理中，强调主管人员应只注意重要的偏差的是（ ） A.控制关键点 B.直接控制 C.例外情况 反映计划要求3、利用财务报告分析进行控制是属于按纠正措施环节分类的（ ） A.现场控制 B.反馈控制 C.前馈控制 直接控制4、通过预算特别是现金和流动资金预算来控制财政资金的控制方式为（ ） A.反馈控制 B.间接控制 C.直接控制 前馈控制5、强调预防作用的控制方法是（ ） A.现场控制 B.反馈控制 C.前馈控制 间接控制6、质量处李处长在生产现场中发现一个工人没有按照作业规范操作，他立即上前去制止.这种控制方式属于（ ） A.现场控制 B.直接控制 C.预先控制 间接控制7、（ ）是控制工作的基础 A.现场控制 B.反馈控制 C.直接控制 间接控制8、以下哪项不是控制工作的原理（ ） A.组织适应性原理 B.反映计划要求的原理 C.直接控制的原理 集权分权原理9、控制工作按（ ）分类，可分为现场控制、反馈控制、前馈控制. A.原因 B.纠正措施的环节 C.结果 地点10、下列哪个因素属于不稳定性的、可控的内因（ ） A.努力 B.能力 C.任务难度 机遇11、直接控制相对于间接控制而言，它是通过提高主管人员的（ ）来进行控制工作的. A.薪金 B.素质 C.待遇 经验12、（ ）主要为基层主管人员所采用的控制工作方法 A.现场控制 B.反馈控制 C.前馈控制 间接控制13、前馈系统的信息馈入是在运行过程的（ ） A.输入端 B.输出端 C.中间阶段 内部14、直接控制的原则是（ ） A.主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制 B.主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行直接控制 C.主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制 主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行间接控制15、以正在进行的计划实施过程为控制重点的控制工作是（ ） A.前馈控制 B.反馈控制 C.现场控制 计划控制16、在计划实施过程中，大量的管理控制工作，尤其是基层的管理控制工作属于（ ） A.前馈控制 B.反馈控制 C.现场控制 计划控制17、以分析工作的执行结果为控制重点的控制工作是（ ） A.前馈控制 B.间接控制 C.反馈控制 直接控制18、在广泛使用的反馈控制方法中，最重要的、又是最困难的（ ） A.财务报告分析 B.标准成本分析 C.质量控制分析 工作人员成绩评定19、在反馈控制中，要克服因时间延迟所带来的弊病，就要实行（ ） A.直接控制 B.间接控制 C.现场控制 面向未来的控制20、前馈控制的纠正措施是作用在计划执行过程的（ ） A.输入环节上 B.输出环节上 C.系统运行上 AB和C21、在管理控制过程中，造成不可避免的难以纠正的管理失误的是（ ） A.外部不肯定因素 B.缺乏经验和知识 C.判断失误 费用支出过大22、间接控制最明显的缺点是（ ） A.成效无法计量 B.没有时间保证 C.无法进行纠正 费用支出较大23、通过提高主管人员的素质来进行的控制是（ ） A.直接控制 B.间接控制 C.前馈控制 反馈控制24、为控制工作提供实施计划及纠正偏差的负责部门或人员的线索的是（ ） A.预算 B.控制关键点 C.组织结构 控制标准25、阐明有效的控制应着重于那些对计划的完成有着举足轻重作用的关键问题的原理是（ ） A.反映计划要求的原理 B.组织适应性原理 C.控