高级企业培训师（一级）培训评价与教师选用试卷（高级企业培训师（一级））.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 2 页 高级企业培训师（一级）培训评价与教师选用试卷（高级企业培训师（一级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（ ）的一个重要方面。 A.工作态度 B.组织性 C.纪律性 科研水平2、对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和（ ）的分析、判断和评定。 A.教师状况 B.设施状况 C.人员状况 功能发挥程3、形成性评估是（ ） A.进行培训培训需求分析时所做的评估 B.培训开始前进行的评估 C.培训结束时进行的评估 培训l 评估标准7、评估标准一般是通过分解目标而获得的，所以确定（ ）是制定评估标准的前提。 A.评估方案 B.评估要求 C.评估目标 评估过程8、各个指标的权重所组成的集合称之为（ ）。 A.指标集 B.比重集 C.集合权重 权重集9、对草拟的评估指标体系进行论证和修正，而论证的方法主要包括（ ）。 A.定性和认可 B.定性和定量 C.定量和认可 定量和否定10、培训师在培训活动中起主导作用，它在一定的程度上决定着（ ）。 A.培训数量 B.培训需求 C.培训效果 培训课程开发11、教学的灵活性、课时的利用率以及教学技巧、教学进度等方面内容，是对培训师（ ）方面的评估。 A.培训师授课能力 B.培训师的分析能力 C.培训师的组织教学能力 培训师的指导能力12、培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（ ）。 A.应变能力 B.指导能力 C.授课能力 思维能力13、绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（ ）。 A.通过向员工提出要求提高工作效率 B.通过向团队提出要求提高工作效率 C.通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率 通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率14、培训评估方案的审定方法有：（ ）。 A.系统全面法 B.逻辑分析法 C.关键技术试评估检验法 关键要素审定法E.可行性分析法 15、对培训师教学能力的评估，主要关注（ ）方面。 A.智力因素 B.授课情况 C.组织教学 教态E.指导能力 16、在培训评估方案中，对指标体系的审定要素为（ ） A.一致性 B.完备性 C.可行性 可操作性E.必要性 17、关键技术试评估检验法中的选样，一般常采取（ ）。 A.因人随机抽样 B.完全随机抽样 C.分层随机抽样 整体抽样E.分时随机抽样 18、关键技术式评估检验法是对评估方案中的（ ）和各种量表等技术性较强、较为关键问题采取选样式评估进行验证的办法。 A.指标体系 B.指标数量 C.权重体系 定性定量E.量化方法 19、在评估过程中，确定权重的方法主要包括：（ ）。 A.调查统计法 B.德尔菲法 C.问卷调查法 层析分析法E.座谈法 20、对评估指标体系的审定应该从（ ）方面进行。 A.评估指标体系制定的步骤 B.评估指标体系形成的原因 C.评估指标体系的质量 评估指标体系的内容E.评估指标体系的结构体系 21、评估指标科学性的三方面含义是：（ ）。 A.全面性 B.一致性 C.独立性 可靠性E.实际性 22、培训机构评估是指对某个培训机构教育、教学状态和功能发挥程度的（ ）。 A.分析 B.更定 C.判断 评定E.认可 23、对培训师教学态度的评估主要关注的内容有（ ） A.品德方面 B.培训前的准备 C.培训外的相关活动 教态E.智力因素 24、对培训师的品德评估指标主要包括（ ）。 A.事业心和进取心 B.责任心 C.教学的技能 勤奋认真的态度E.