DDLZC32.0.3工作服管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 1 目的 为健全公司规章制度，规范内部管理，树立良好的公司整体形象，展示员工的精神面貌，根据Xxxx动力总成有限公司（以下简称“动力总成公司”）目前的实际情况，特制定《Xxxx动力总成有限公司工作服管理制度》。 2 适用范围 本办法适用于Xxxx动力总成有限公司所有在职的员工。 3 定义 无 4 职责 4.1 动力总成公司人力资源部 4.1.1 根据集团人力资源部的相关规定及公司经营管理的总体要求，制定并不断完善动力总成 4.1.2 负责各职能部门工装的储藏、管理和监督工作，为职能部门工装 4.1.3 核实公司各职能部门人员情况，登记工装订做的 4.1.4 及时根据库存及未来更换领用情况，做好需求预测，提前做好工装 4.1.5 审核并批准各职能部门人员工装 4.1.6 负责 4.2 动力总成公司总经办 4.2.1 负责各职能部门商务装的管理和监督工作，为各 4.2.2 4.2.3 4.3 各分厂管理科 4.3.1 负责各分厂工装与商务装 4.3.2 核实各分厂人员情况，提供工装和商务装的准确人员数量、尺寸型号及款式等信息，并分别将数据上交给动力总成公司人力资源部 4.3.3 4.3.4 审核并批准工作服 4.3.5 4.4 其他各部门 4.4.1 4.5 员工本人 4.5.1 4.5.2 5 内容 5.1 工作服类型 5.1.1 工作服分商务装与工装。商务装男女秋冬装均为深色西服男士夏装为白衬衫和深色长裤，女士夏装为白衬衫与深色裙子或深色长裤；工装分为冬装和夏装两种。 5.1.2 工作服的主要尺码有S、M、L、XL、XXL、XXXL,特殊尺码的需由员工所在的厂部负责人提前进行汇总，工装统一报送至公司人力资源部，商务装统一报送至公司总经办 5.2 工作服领用 新员工办理完入职手续后，动力总成公司人力资源部或各厂部管理科给新员工发放工装，或新员工向动力总成公司总经办订做商务装。公司员工按公司要求统一着装，妥善保管，在使用期限内如有丢失或破损，经所在部门主管核实，可重新领用工装，但所有费用由本人承担。领用限额见下表： 工作服领用限额明细表 类别 西服上衣 西裤 衬衫 女夏裤 或西裙 男夏裤 夏工装 冬工装 数量 2年一件 2年两条 长袖：2年两件 短袖：2年两件 2年两条 2年两条 根据工作需要 申请 2年两套 5.3 工作服费用 5.3.1 5.3.2 各分厂员工工装和商务装费用由其所在分厂承担，但若从工作服发放之日起，工作不满三个月而离职，员工承担50%服装费用，工作不满一年而离职，员工承担30%服装费用。工作一年以上而离职，员工无须承担服装费用。 5.4 工作服归还 5.4.1 职能部门员工离职需将所有工装归还至公司人力资源部；各分厂员工离职需将所有工装归还至各分厂管理科或 5.4.2 5.4. 5.5 工作服更换 工作服更换期限为2年，应保持工作服的整洁，及时清洗。 5.6 工作服日常检查 工作服代表着公司统一的形象，员工日常上班必须穿着工作服。人力资源部在检查中若发现有未穿工作服一次，按《员工手册》规定作公司一级违规处理，负激励20元。因病、孕等特殊原因不能统一着装者可着便装，但不能着奇装异服且必须佩戴工作证。 6 支持及引进文件 《员工手册》 7 生成记录/表单 记录代码 记录名称 归管部门 保存年限 FDLZC32.0.3.1 工作服申请领用单 人力资源部 3年 8 附录 无