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美容美发员工合同书 甲方__________________________ 乙方__________________________ 由于本行业为技术服务较强，人员流动量较大的工种，在本店培养员工需要投入大量的精力和物力，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，本着平等自愿，协商一致的情况下签定如下合约： 一、合同期限为：由__________年_____月______至_________年_________月_________日。共__________年。 二、甲方经营需要，安排乙方从事________一职，同时执行________职位职责及工作流程，工资________元/月。 三、乙方经面试合格后，试用期满后，乙方应遵守本店员工手册中的各项规章制度，经双方协商后签定合同。 四、根据本店的发展战略规划，甲方有权增删管理制度的权利。 五、乙方在签定合同期间的前15个月甲方暂不提供住宿和生活，如需提供者乙方应向甲方缴纳__________元/月生活费。 六、合同期内，店铺因营业、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助。如甲方要求乙方参加在职培训每天补助10元生活费。 七、甲方每月________日发放员工工资日期，如遇特殊情况，推迟到次日发放。甲方不得无故克扣和无故拖欠。 八、有关乙方在本店工作的一切证明暂住证、健康证、上岗证、务工证由甲方出面办理并保存，费用则由乙方自理。 九、签定合同后员工福利： 1、 合同期间内，甲方应为乙方购买人身意外保险，费用由甲乙双方各承担保险费用50%。 2、 合同期间内，甲方应为乙方购买社会保险，费用由甲乙双方按国家规定共同承担。 3、 乙方在甲方工作中无任何迟到、早退、矿工、请假事宜的，由甲方提供乙方全勤奖励_______元/月。 4、 乙方可享有由甲方提供的专业技术与知识培训。 5、 乙方为甲方工作期间满一年，可享受甲方提供的年终奖。 6、 乙方工作合同期满内，前15个的生活费当着奖励并翻一倍的方式返还给乙方。必须转入股份，共同发展。不需转入股份者，甲方只返还乙方所交的前15个月的生活费。 7、 每月薪资=底薪+提成+全勤奖+职位补贴。 十、 在合同期间内，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要向甲方负责人说明，甲方将在一个月内有权随时批准离职，不退还乙方所缴纳的费用。 十一、 凡签定合同后，乙方如应事假需要，需提前向甲方申请并呈交书面申请一份，经甲方批准同意后，方可离开。 十二、 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督导、考核和奖惩，乙方违反劳动纪律，甲方可根据本店规章制度给予纪律处分。 十三、由于不可抗因素天灾、失火等造成本店无法履行合同的，将视为本合同自动终止。 十四、合同期间内，甲方为乙方所提供的成长方案： 1、 合同期间，乙方可参与成长俱乐部，合同期内，前两年，应交成长基金______元/月，共计________元，合同期满，通过考核合格成长基金自动转为店铺股份。 2、 成长晋升流程：从学员?助理?烫染师?烫染总监?吹风手?实习发型师?发型师?发型总监?店长?股东。 十五、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，终止合同： 1、 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的; 2、 严重违反劳动纪律和规则制度的; 3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的、有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的，并其依法追究刑事责任; 4、 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重的; 5、 被依法追究刑事责任的; 6、 下班后，乙方外出时发生意外，甲方概不负责。 十六、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取所缴纳的费用及工资并追究责任： 1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的; 2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的; 3、 经双方协商停工无补助超过30天的; 4、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。 十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同从即日起生效。以前签定的合约自动作废。 甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________ 法定代表人签字：_________　　　　　法定代表人签字：_________ _________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 甲方用人单位名称：