新会计准则下应付职工薪酬核算问题的研究——以聊城市鲁韵教育咨询服务有限公司为例.docVIP

PAGE PAGE 21 新会计准则下应付职工薪酬核算问题的研究 ——以聊城市鲁韵教育咨询服务有限公司为例 摘 要 随着全球化时代的到来,国内经济与世界经济的融合已成为发展的必然趋势,而为了让国内的企业能够更好地适应国际经济环境,应当对传统的会计准则进行更新,将现有的会计准则与国际准则同步,以促进国内经济环境的进一步优化。2014年中国财政部对新会计准则进行修订，并在这一年的7月份进入使用阶段，这一准则的确立规范了对于和职工工资薪酬体系有关信息的确认、计量以及对企业职工工资薪酬体系进行披露。 企业财务部门关于企业员工的应付职工薪酬的会计核算具体操作流程，已引起广大社会团体和相关人员的关注。本论文采用了文献综述法，推敲、分析、提取出论文相关信息；调查问卷法，了解企业员工对于企业员工工资薪酬核算方式的理解程度；访谈法，通过与企业相关人员的交谈，详细了解企业现行的应付职工薪酬核算制度等方法，本论文将致力于分析出应付职工薪酬的会计核算在聊城市鲁韵教育咨询服务有限公司的内部和外部问题，对应付职工薪酬核算问题进行系统的理论分析与总结，深入聊城市鲁韵教育咨询服务有限公司内部，剖析原因，提出解决对策，引导企业创新发展，应付职工薪酬核算的会计问题得到很好的解决。 关键词：新会计准则 应付职工薪酬 核算 Study on the Compensation Accounting of