2019年整理招聘部组织架构岗位定编及高管招聘流程图资料.pdfVIP

招聘部架构图及人员编制情况预案 一、组织架构图 招聘经理 1 人 猎头主管 （侧重寻找候选人） 猎头主管（侧重背景调调） 招聘主管 1 人 1 人 1 人 二、人员编制情况及岗位职责 1、招聘经理 1 人 职位概要 全面协助董事长做好集团中高层招聘工作，满足公司人才需求 工作内容 __% 对公司招聘的中高层职位进行分析， 分析此职位的岗位职责、 任职资格及核心要求； __% 安排猎头专员通过各种渠道搜索适合职位的候选人及简历； __% 和候选人对此职位意向进行沟通， 确认候选人简历中有疑问的地方并通过询问候选 人以往的工作经历、工作职责及业绩、自我评价、个性特点、管理风格、优势等以确定 是否符合该职位； __% 甄选候选人，根据职位的需求和特点，按照 1:3 的比例对候选人进行背景调查（每 一个职务对三个以上候选人进行背景调查）； __% 安排、监督猎头专员进行背景调查，审查猎头专员的背景调查报告； __% 按照 1:2 的比例推荐给董事长并协调安排面试，及时解决面试过程中遇到的问题； __% 协调薪酬谈判和录用通知书的签署； __% 候选人入职前、中、后的跟踪服务。 2 、猎头主管（高级招聘专员） 2 人 岗位概要 协助招聘经理做好中高层简历筛选、背景调查 工作内容 __% 参与公司招聘的中高层职位分析， 分析此职位的岗位职责、 任职资格及核心要求； __% 按照 1:10 的比例通过各种渠道搜索适合职位的候选人及简历； __% 和候选人对此职位进行初步意向沟通，协助招聘经理确认候选人简历中有疑问的 地方并通过询问候选人以往的工作经历、工作职责及业绩、自我评价、个性特点、管 理风格、优势等以确定是否符合该职位； __% 通过电话、实地考察、业内熟人了解等途径，真实掌握候选人工作经历信息（含 职务、任职时间、工作业绩、职业操守等），并形成书面背景调查报告；； __% 协助招聘经理安排面试，及时解决面试过程中遇到的问题； __% 协助招聘经理对候选人进行入职前、中、后的跟踪服务。 任职资格 : 教育背景 : ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历 : ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验 : ◆（3 ）年以上企业招聘工作经验，有猎头工作经验优先。 技能技巧 : ◆对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验； ◆对招聘事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 态 度 : ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。 危 险 性 :基本无危险 ,无职业病危险。 3、招聘主管（丁娜负责） 职位概要 : 协助招聘经理制定并实施职责范围内各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容 : __% 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门经理级别以下、专员级别以上 岗位的招聘需求，编制招聘计划； __% 协助招聘经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； __% 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； __% 进行聘前测试和简历甄别工作； __% 协助招聘经理对一般岗位执行招聘、甄选、初试面试工作； __% 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； __% 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 : 教育背景 : ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历 : ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法