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人力资源科HSE岗位安全职责
科长
1.认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策和各项规章制度,对本岗位业务范围内的安全工作负责。
2.负责组织对新入厂及员工的安全教育培训和考核,考核合格后分配上岗。
3.严格执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的教育与检查、考核。
4.按照上级有关规定,保证安全管理技术人员的配备。
5.按照“四不放过”原则,参加有关事故调查处理工作,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。
6.把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。
7.组织好从业人员的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种的分配和调整,认真执行有害工种定期轮换岗位的规定。
8.在办理用工合同时,应有安全方面的条款,并监督落实。
9.搞好办公场所的安全管理,发现事故隐患及时处理,正确使用、保养本岗位的办公机具,消除不安全因素。
10.自觉接受安全教育培训,掌握本职工作所需安全知识,提高安全技能,增强事故预防和应急处理能力。
副科长
1.认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策和各项规章制度,对本岗位业务范围内的安全工作负责。
2.协助科长组织对全体员工进行健康、安全知识教育培训和考核,新入厂人员考核合格后分配上岗。
3.协助科长监督、监察员工遵守劳动纪律和规章制度的情况,控制各岗位工作的劳动强度,保护员工合法劳动权益。
4.协助科长组织好员工的体检工作,根据职业禁忌症的要求,认真执行有害工种定期轮换岗位的规定。
5.按照“四不放过”原则,参加有关安全事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。
6.搞好办公场所的安全管理,发现事故隐患及时处理,正确使用、保养本岗位的办公机具,消除不安全因素。
7.自觉接受安全教育培训,掌握本职工作所需安全知识,提高安全技能,增强事故预防和应急处理能力。
劳动组织管理岗
1.认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策和各项规章制度,对本岗位业务范围内的安全工作负责。
2.负责组织对员工进行健康、安全知识教育、培训和考核,新入厂人员考核合格后分配上岗。
3.按工作需要合理配备工作岗位,严格控制加班加点,切实保护员工的身心健康。
4.搞好办公场所的安全管理,发现事故隐患及时处理,正确使用、保养本岗位的办公机具,消除不安全因素,对重大隐患要及时上报。
5.自觉接受安全教育培训,掌握本职工作所需安全知识,提高安全技能,增强事故预防和应急处理能力。
干部管理岗
1.认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策和各项规章制度,对本岗位业务范围内的安全工作负责。
2.协助行政领导抓好干部安全教育培训工作,提高干部安全意识。
3.把安全工作业绩纳入干部晋升、奖励考核内容。
4.按程序对违犯安全规定造成责任事故的干部提出处理意见。
5.搞好办公场所的安全管理,发现事故隐患及时处理,正确使用、保养本岗位的办公机具与设备,保证人身安全。
6.自觉接受安全教育培训,掌握本职工作所需安全知识,提高安全技能,增强事故预防和应急处理能力。
薪酬保险管理岗
1.认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策和各项规章制度,对本岗位业务范围内的安全工作负责。
2.协助做好职工安全教育和培训工作,提高员工安全素质和技能。
3.严格执行有关薪酬保险规章制度,维护员工合法权益。
4.协助部门领导做好职工劳动纪律的教育和检查工作。
5.搞好办公场所的安全管理,发现事故隐患及时处理,正确使用、保养本岗位的办公机具,消除不安全因素。
6.自觉接受安全教育培训,掌握本职工作所需安全知识,提高安全技能,增强事故预防和应急处理能力。
职工培训考核岗
1.认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策和各项规章制度,对本岗位业务范围内的安全工作负责。
2.制定培训考核管理办法及年度安全培训计划,并严格组织落实。
3.负责组织员工安全知识培训和考核,全面提高员工安全素质和技能。
4.加强特殊工种及有毒有害岗位人员教育培训,保证安全生产。
5.定期组织培训考核检查,督促培训目标的全面完成。
6.搞好办公场所的安全管理,发现事故隐患及时处理,正确使用、保养本岗位的办公机具,消除不安全因素。
7.自觉接受安全教育培训,掌握本职工作所需安全知识,提高安全技能,增强事故预防和应急处理能力。
统计统筹档案管理岗
1.认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策和各项规章制度,对本岗位业务范围内的安全工作负责。
2.负责建立档案管理各项技术安全工作标准,并监督落实。
3.搞好各类报表、图表、资料的收集、整理、归档、保存和管理各项基础工作,严格落实防火制度,资料及时安全归档。
4.搞好办公场所的安全管理,发现事故隐患及时处理,正确使用、保养本岗位的办公机具,
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