当前国有企业基层党建思政教育工作存在的问题及对策建议思考.docx

当前国有企业基层党建思政教育工作 存在的问题及对策建议思考 国有企业在社会经济发展中发挥着重要的作用。新时期背景下，企业在遭受着巨大挑战的同时，也同样迎来了改革的契机。在竞争激烈的经济市场下，一个企业要想得到长远的发展，就应该加强基层党建工作。现如今，我国大部分企业在發展中，由于不够重视基层党建思政工作，也缺乏完善的制度和体系等问题，直接阻碍了国企的发展进程。因此，本文根据目前国有企业基层党建思政教育工作存在的不足，并且提出了开展基层党建思政教育工作的有效对策。希望能够为国企的基层思想政治工作的顺利建设和开展提供部分建议。 在企业发展迅速发展的进程中，党建思想政治工作起着关键的助力作用，也成了提升企业核心竞争力的重要基础。党的十九大报告中明确提出：“企业在发展中，应该重视党建思想政治工作，将党的方针和政策作为企业的指导方向，发挥出党组织的引领作用，只有这样，才能保证国企稳定健康的发展。”因此，新时期下，国企开展思想政治工作，应该与时俱进，针对市场经济发展趋势，结合党的政策和方针，在获取更多经济利益的同时，带动国民经济的高速发展。 一、企业开展基层党建与思政工作的重要作用 （一）有利于提升员工的创新精神 对于国企而言，实现可持续发展的动力则是不断创新。只有让国企员工号具备一定的创新精神和意识时，才能带领国企走上独具特色的创新之路，进一步的为企业的发展注入新鲜的“血液”随着市场体制的革新以及全球经济进程发展的不断加快，国企不仅需要面临着国内其他民营企业的市场竞争，还要面临着国外企业激烈的竞争。因此，只有不断强化企业内部基层党建思想政治工作，促使企业具备足够的创新精神和能力，才能在激烈的市场中脱颖而出，在国际上占据自身的重要地位，促进企业的长远稳定发展。 （二）全面提升员工的职业素养 在国企发展和建设过程中，只有实施党建和思想政治工作才能全面提升员工的职业素养。因此，对于任何企业而言，都应该对员工在工作中的职业道德素养引起重视。简单而言，只有同时兼备良好的专业能力和道德素养的人才更有可能得到企业的重视和青睐。只有员工开始主动的维护公司利益，才能主动承担起维护人民群众的利益的责任。因此，加强国企基层党建和思想政治工作，才能促使企业员工将党的宗旨和方针落到实处，无论在什么岗位，做什么工作，都会树立良好的工作态度，将集体利益放在第一位，最终实现个人和企业共同的发展。 二、目前国有企业基层党建思政教育工作存在的不足 （一）思政工作重视程度不足 党建思政作为国企发展中的重要工作内容之一。在社会经济发展中，国有企业应该主动地参与到市场竞争中来，努力维护好市场秩序，加强党建思想政治工作，充分地认识到思政工作对国企未来发展的重要性。但是，根据目前国企发展现状来看，领导人员由于过于追求经济效益，而直接忽视了思政工作。也没有将思政工作和企业文化建设结合起来，进而造成企业员工综合素养偏低。此外，企业也没有将党建思政工作纳入企业发展规划当中，导致员工对其认识不清晰，这样不仅淡化了党组织的引领作用，还直接阻碍了国企的进一步发展。 （二）组织建设过于形式化 国企党组织应该定期组织“三会一课”活动，但是有的党组织已经很久没有开展组织活动，即使开展了组织活动，也没有将相关的制度落实到活动当中去，组织建设活动过于形式化。党员之间也缺乏沟通和交流，内部凝聚力较差。另外，党支部对申请入党的人员考验时间过久，也不能定期对他们进行培养和思想教育，导致组织建设处于停滞不前的状态。 （三）缺乏完善的制度 在国企发展中，主要强调了党建思想政治工作对其发展的重要性。企业在建立现代化制度后，大部分企业只注重将政治和企业分开，确定了产权问题，却直接忽略了科学管理、职责分工的问题。再加上企业缺乏完善的党建思想政治管理制度，进而也发挥不出党组织的实际指导作用。此外，党建思政工作在实施中，如果没有明确的工作目标和原则，也会阻碍了党建思政工作的顺利进行。 三、企业开展基层党建思政教育工作的有效对策 （一）利用多样化手段将党建思政工作落实到位 大部分企业在实施党建思政工作时，都过于关注企业利益和精神，主观性也较强。工作方式都以文件和定期教育为主，大多数员工都是被动地接受领导的安排，注重表面形式，实际工作效果较差。随着时代进步，国家政策和理念也在不断更新，企业党建思政工作也应该不断创新，将企业员工放在首位，坚持人性化管理，主动从生活和工作上去关心和帮助员工，拉近企业和员工之间的距离，让员工感受到企业的关怀，这样才能提升员工的工作积极性，增强他们的思想觉悟。此外，党建思政工作在传统方式基础上，还可以通过网络平台进行宣传教育，在微信群或是QQ群设置知识问答或是小游戏，抑或是开展形式多样化的特色志愿服务活动，通过科普宣传、科技扶贫、义务奉献等活动，去不断更新服务形式和内容，这样可以提升员工对志愿活动的