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当前国有企业基层党建工作存在的 问题及对策建议思考 去年底，国资委着手研究制订国有企业改革三年行动方案，为国有企业深化改革、转型发展释放了重要信号。好风凭借力，扬帆正当时。国有企业深化改革、转型发展离不开基层党建工作的强力支撑，基层党建工作要紧紧围绕企业“创先争优”、组织建设、党风廉政建设大做文章，推动企业高质量发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对浅谈国有企业强化基层党建工作的举措提出了一些建议，仅供参考。 “党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为高质量发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。 一、国有企业开展党建工作的重要性 新时代国企基层党建的目标及重要性我国进入新时代，国企改革是中国特色社会主义建设的重要内容，国企基层党组织建设是切实加强党的全面领导、落实全面从严治党、服务群众的根本手段。国企基层党建组织的目标就是贯彻党的路线方针，使国企的竞争力不断增强。基于全面从严治党新背景，加强国企基层党建工作、健全基层党组织具有重要的现实意义。首先，基层党组织建设是实现党领导国企，践行“不忘初心、牢记使命”的重要举措。坚持党的