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（绩效考核)干部考核 干部绩效考核管理办法 第一章 总则 第壹条目的 为进壹步建立和完善公司机关的绩效考核体系和激励约束机制，对 机关管理人员价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，且通过此评 价合理地进行价值分配，充分调动管理人员的工作积极性，有效地促进 工作绩效改进,合理配置人力资源，促进机关管理人员和公司的共同发 展，特制定本办法。 第二条原则 管理人员考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创 造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现薪资、