[绩效考核]各种考核方法的优缺点.pdfVIP

（绩效考核)各种考核方法的优缺点 壹、直接排序法 直接排序法是壹种相对比较的方法，主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差 的员工进行排序。是壹种定性评价方法 1、作法：将所有参加评估的人选列出来，就某壹个评估要素展开评估，首先找出该因素上表现最好的员工， 将其排于第壹的位置，再找出于该因素上表现差的员工，将他排于最后壹个位置，然后找出次最好、次最差， 依此类推 评估要素能够是整体绩效，也能够是某项特定的工作或体现绩效某个方面 2、优点 ⑴比较容易识别好绩效和差绩效的员工； ⑵如果按照要素细分进行评估，能够清晰的见到某个员工于某方面的不足，利于绩效面