经济学：关于薪酬管理不应忽视外部劳动力市场.docxVIP

关于薪酬管理不应忽视外部劳动力市场 　　论文摘要：20世纪80年代之前，企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置，结果导致薪酬管理主要采取内部职位评价方法，强调组织内部公平性。然而，随着环境的变革，外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场。因此，薪酬管理应该从职位评价转向基于外部劳动力市场的市场定价法。 　　论文关键词：薪酬；劳动力市场；职位评价；市场定价 　　引言 　　从人力资源管理视角而言，企业人力资源活动的成功要么取决于薪酬政策或实践，要么与薪酬政策或实践相关。首先，企业能否吸引和招聘到合适的员工与它所提供的薪酬直接相关。其次，薪酬还会影响企业激励和留住核心员工、关键员工的能力。从心理