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目 录
一、后备人才梯队建设概要 2
(一)建设类别 2
(二)建设目的 2
(三)建设原则 2
(四)组织形式 2
二、后备人才梯队建设程序 3
(一)战略地图 3
(二)甄选程序 4
(三)梯队对照表 4
三、后备人才梯队建设培养实施 5
(一)培养原则 5
(二)实施方式 5
(三)内容来源 6
(四)培养内容 6
(五)过程管控 6
(六)培养考核 7
四、后备人才梯队建设激励 7
五、退出及处罚机制 8
六、费用投入及约束机制 8
七、补充内容 9
八、附件 9
xx 地产人才培养“飞鹰计划”执行方案
——暨中高层后备管理人才梯队建设方案
一、后备人才梯队建设概要
(一)建设类别
1、针对现职高层管理者—— “火车头计划”
2、针对高层梯队人才(在职中层人员)—— “接班人计划”
3、针对中层梯队人才(在职骨干员工)—— “精英计划”
(二)建设目的
1、将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系,通过实施基于公司发展战略的培
养计划,发挥 xx 地产各梯次核心人才中坚力量的作用。
2、指导和规范后备人才梯队的培养工作,建立后备人才的造血机制。
3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题。
(三)建设原则
1、选有所用的原则。进入后备管理人才库的人员,应有明确的任用职位。
2、持续性原则。后备管理人才培养工作原则上至少每两年开展一次,保证优秀人才生
生不息。
3、共同培养的原则。培训方案由实施主体单位制定、公司各部门及子公司作为培养基
地,共同实施培训工作。
4 、人才共享,推荐部门优先选用的原则。推荐部门因业务发生变化等原因没有任用的,
公司可帮助推荐任用。
5、“三个性”。需要体现层次性;由低级向高级逐步深化、逐渐递进性;层级间的系
统性。
(四)组织形式
1、公司人力资源部负责组织实施后备人才培养工作,并为各部门人才培养工作提供支
持。
2、各部门负责所在部门的后备人才培养,并配合人力资源部实施相关人才培养工作。
二、后备人才梯队建设程序
(一)战略地图
培养管理 出、入库路线 晋级管理
不合格,退回 个人报名 不合格,退回
资格审查:任职资格、
专业考核、民主评议
该层级的培养计划、 考
中层后备人才库 合格,入库
核、评估
资格审查:任职资格、专
业考核、民主评议
不合格,出库
出任中层职位 合格,上岗
不合格,出库
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