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全国大学生组织管理能力竞技活动题库（附答案） 1、良好的气氛对发展团队有重要作用：下面选项中不属于良好气氛的表现的是（）。 A.员工可以自由地交流信息、意见和观点 B.团队成员之间彼此信任 c.团队成员竞争意识很强：争相表现 D.团队中每个人都作出努力 正确答案：C 2、若发现目标进行中的反馈信息反映进展有较大的偏差，那么企业不应该采取的措施是（） A.加强监督和管理 B.开会讨论 c.修改工作计划和时间表，重新分配工作 D.对员工提出严重的批评和处罚 正确答案：D 3、计划前应该进行（）以做出更加合理的资源计划，避免风险。 A.需求预测 B.资源调度 c.预算 D.采购分析 正确答案：A 4、当团队成员相信团队中的所有成员对团队做出相同价值的贡献时，就会实现以尊重他的方式来行动的情况：能显示出尊重的行为的是（）。 A.倾听各种观点 B.平分奖金 C.对错误视而不见 D.批评 正确答案：A 5、某企业中的员工总是觉得车间内的温度不是太热就是太冷，清洁状况、通风条件等也不好，这导致团队成员之间不断出现矛盾，工作也难以完成。这些情况影响了企业对员工的激励水平：这些原因属于（）的范畴。 A.工作本身 B.工资和利益 C.企业文化 D.工作条件 正确答案：D 6、从（）：我们可以感受到一个公司的文化。 A.组织成员穿着打扮的方式 B.工作角色之间的界限 c.组织成员被提拔的条件 D.以上都可以 正确答案：D 7、企业的输出是指（）。 A.运作过程所需要的所有的资源 B.提供服务或生产产品时所采用的方式 C.企业所需要的产品和服务 D.满足客户需要的产品或服务 正确答案：D 8、老板打电话给分公司的负责人想了解一下经营状况，负责人此时正在车间里检查生产情况：噪音很大。负责人说目前的情况挺糟的，但是老板却听错为挺好的。这是（）环节导致信息出现沟通错误。 A.方式方法 B.接受者 C.发送者 D.沟通渠道 正确答案：D 9、Mars公司正在使用Mars棒棒糖等自产的糖果产品制作冰淇淋。那么这个公司运用的市场策略是（）。 A.产品开发 B.多样化经营 C.市场开发 D.市场渗透 正确答案：A 10、小李是刚入公司的一名新员工：他的主管为了使他很快的适应工作：决定让他单独负责一次会议，那么，小李在召开会议前的首要事务是（）。 A.确立会议日程表 B.确立会议的目标 C.确定会议的场所 D.确定到会人员 正确答案：B 11、在工作中：遇到别人的批评、遭到轻蔑是一种常见现象：面对这种情况我们要正确面对：下面选项中不正确的方法是（）。 A.承认批评中的事实，其他的不予理睬 B.只针对问题进行回答，不揣摩别人的心思 C.对于“轻蔑”说法：针锋相对予以质问 D.避免冲突：对所有的评判和指责都默默接受 正确答案：D 12、张总经常安排他公司的员工下班后去参加培训班学习，这属于（） A.正式学习机会 B.工作伙伴 c.非正式学习机会 D.岗位轮换 正确答案：A 13、某领导刚继任，想要了解团队成员，那么他在与成员交流过程中最应该做的是（） A.倾听 B.交谈 c.思考 D.关注 正确答案：A 14、某公司制作产品宣传册因为经费限制，将.本应三个小组才能完成的任务缩减成两个小组进行，这种是考虑到优质信息的（）。 A.正确的内容 B.正确的形式和人员 C.恰当的时间 D.适当的费用 正确答案：D 15、关于绩效、激励和能力之间的关系，说法不正确的是（）。 A.即使团队成员是世界上最能干的，但是他们对工作毫无兴趣，也不关心工作，那么他们的绩效是不会高的 B.如果员工本身自身能力差，那么他的绩效是不会好的 C.如果员工的自身能力很低，但是有很高的激励水平，绩效也会提高的 D.如果员工的自身能力很高，但是团队激励水平很低的话，也可能导致很低的绩效 正确答案：C 16、小盛真诚坦率、愿意与人合作，工作中敢于负责，能够当机立断，很得领导和同事们的喜爱。根据他的这些特点，你认为他应该是一个（）。 A.处事果断的人 B.专横武断的人 C.优柔寡断的人 D.消极自卑的人 正确答案：A 17、下列非正式组织的作用中，（）是对组织管理工作最不利的。 A.不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中 B.在非正式组织中传播着小道消息 C.非正式组织间有明显的竞争关系 D.非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力。 正确答案：B 18、 员工发展能够帮助人员提高素质，通常较常用的方法有（）。 A.批评 B.指导、培训 C.交流 D.沟通 正确答案：B 19、老王是一个退休的工人，退休前在工厂经常参加工厂组织的各种活动，老王是喜欢热闹的人，退休以后，一个人在家呆着。他感觉特别闷。从马斯洛的需求理论来看，老王现在的需求属于（）。 A.社会需求 B.生理需求 C.自尊的需