经济学：对于热电企业中层管理人员内部竞聘方案设计.docxVIP

对于热电企业中层管理人员内部竞聘方案设计 　　论文网：　　论文摘要：为了实现人职匹配和提升人力资源配置效率，调动员工积极性，通常采用内部竞聘的方式从基层人员中选拔工作经验丰富、专业技术过硬、有潜在领导能力的人员担任中层管理职务。主要真对热电公司现状，以内部竞聘发电部安全技术副主任为例提出内部竞聘方案。 　　论文关键词：中层管理人员；竞聘方案；设计 　　 　　一、公司内部竞聘决策背景 　　某热电公司是一家进入稳定发展期的“热电联产”的发电厂。随着公司规模的不断发展和内部管理机制的不断完善，公司对管理人员的使用、任用和监督提出了更高要求。为了促进公司人力资源的开发和利用，提高企业现代化