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高校岗位津贴分配浅析框架与实证解读 　　摘要：组织岗位津贴设计应当充分关注组织特性、组织群体心理以及组织所面临的外部环境。考虑组织特性、组织群体心理以及组织所面临的外部环境的岗位津贴分配制度设计思路为高校岗位津贴制度设计提供问题分析框架。 　　关键词：高校岗位津贴 分析框架 实证解读 　　 　　高等学校是不同于其他社会机构的组织。高校岗位津贴分配应充分考虑组织特性、教职工心理以及外部环境，才能提高对教职员工群体对津贴分配改革的认同度。 　　 　　一、高校岗位津贴分配的分析框架 　　高等学校是具有独特组织特性的“研究高深学问”的学术机构。除民办高等学校外，我国高校是带有传统行政色彩且具有事业单位