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海尔大学
培训管理体系
工具包
二零一零年6月
附录 1： 培训需求访谈问卷
培训需求访谈问卷（参考）*
访谈对象
部门
职位/责任
邮件
电话
备注
讨论时间： 讨论地点： 主持人：
一、需求访谈目的（明确方向）：
培训需求调研主要是为了帮助培训组织者获取以下信息：
1、 清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变？
2、 确认导致该问题的行为因素：根本原因是什么？
3、 区分培训需求和非培训需求：培训能否起到作用？
4、 确定培训需求的轻重缓急：哪些急需解决？
5、 培训设计的参数：多大改善可以被接受？
二、访谈提纲
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