经济学：浅议股权激励下经理人机会主义行为的经济学.docxVIP

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2021-05-11 发布于湖北
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经济学：浅议股权激励下经理人机会主义行为的经济学.docx

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浅议股权激励下经理人机会主义行为的经济学　　摘要：从理论上探讨股权激励下经理人机会主义的动机与实现途径。在薪酬委员会不独立时，具有信息优势地位的经理人可以通过在实施激励前尽可能地将股权激励授予时的获取成本压低以及实施激励后通过盈余管理的行为将公司的股价抬高等机会主义行为实现其股权基础薪酬最大化。为了保证股权激励的有效性，应从委员构成以及议事程序等方面进一步提高薪酬委员会的独立性。　　关键词：股权激励；机会主义行为；薪酬委员会；独立性　　股权激励作为公司内部治理的重要组成部分，自20世纪90年代开始已在中国公司摸索发展，2006年《上市公司股权激励管理办法》（试行）（以下简称“办法”）