经济学：试析组织承诺对员工离职行为影响的实证研究.docxVIP

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2021-05-12 发布于湖北
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试析组织承诺对员工离职行为影响的实证研究　　论文关键词:组织承诺　离职倾向　离职行为　工作满意度　工作分析　　论文摘要:利用Price的离职意图模型，时组织承诺与离职行为之间的关系进行分析，得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型首先应用因子分析检脸了组织承诺的3种结构维度，然后用效度分析证明各部分的内在一致性，最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(- 843 ， - 0 . 643 ) ， ( - 0. 733 ， - 0. 572 ) ，(- 0 . 600 ， - 0 . 532 )，表明情感承诺时员工离职行为的影响最为显著. 　　20世纪6