原创力文档- 1、本文档共44页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
共享知识 分享快乐
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。
天玖隆科技有限公司
人力资源部管理手册
卑微如蝼蚁、坚强似大象
共享知识 分享快乐
目 录
第一章 手册的目的 ………………………………………………………… 3
第二章 人力资源职责 ……………………………………………………… 4
第三章 招聘工作流程 ……………………………………………………… 6
第四章 新员工入职流程 ……………………………………………… ..…. 11
第五章 员工转正考核流程 ……………………………………………… ... 14
第六章 员工培训流程 …………………………………………………… ... 16
第七章 员工岗位调动流程 ……………………………………………… ... 17
第八章 员工产假申请流程 ……………………………………………… ... 20
第九章 员工离职申请流程 …………………………………………… ... 21
第十章 员工辞退管理规定及流程 ………………………………………… 23
第十一章 薪酬制度 ……………………………………………………… 24
第十二章考勤管理 ………………………………………………………… 27
第十三章 手机使用管理 ………………………………………………… 31
第十四章 加班管理制度 ………………………………………………… 32
第十五章 绩效管理制度 ………………………………………………… 33
第十六章 奖励制度 ……………………………………………………… 35
第十七章 培训与发展 …………………………………………………… 36
第十八章 员工竞争上岗制度 …………………………………………… 38
第十九章 员工跨部门流动管理规定 …………………………………… 40
第二十章 人事档案管理制度 …………………………………………… 41
卑微如蝼蚁、坚强似大象
共享知识 分享快乐
第一章 手册的目的
一 . 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1 构筑先进合理的人力
文档评论（0）