人力资源管理师三级基础知识试题及答案.pdf

第二部分 企业人力资源管理师 (三级 ) 第一章人力资源规划 一、单项选择题 1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 ( ) 的统一。 (2007 年 5 月三 级真题 ) A ．战略计划与战术计划 B ．战略规划与组织规划 C．人员计划与组织规划 D ．费用计划与人员计划 【答案】A 【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划 的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 ( )。 A ．一般地位 B ．特殊地位 c ．重要地位 D ．必要地位 E．突出位置 【答案】c 【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪 资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安 排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。 ’ 3．( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A ．人力资源培训规划 B ．人力资源费用计划 c ．人力资源战略规划 D ．人力资源制度规划 【答案】c 【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用 的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键 性规划。 4．战略规划是企业人力资源具体计划的 ( )，是事关全局的关键性规划。 A ．组织 B．核心 C．制度 D．规章 【答案】B 【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用 的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键 性规划。 5．( )是对企业总体框架的设计。 A ．战略规划 B ．组织规划 C ．人员规划 D ．岗位规划 【答案】B 【解析】组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组 织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 6．( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A ．人员规划 B ．制度规划 C ．费用规划 D ．战略规划 【答案】c 【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用 预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 7．( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A ．人力规划 B ．人员规划 c ．资源劳动力 D ．市场劳动力 【答案】B 【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、 企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 8．1～5 年的人力资源规划称为 ( )。 A ．长期规划 B ．中期规划 C ．短期规划 D ．组织规划 【答案】B 1 【解析】按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的 人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指 1 年及其以内的规划；长期是指 5 年或者 5 年以上的规划；中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指 1 年以上 5 年以下的规划。 9．人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 ( )。 ’ A ．纽带 B．手段