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目录
第一章: 招聘需求
第二章: 招聘政策
第三章: 招聘程序
第 1 条、招聘需求
第 2 条、招聘申报手续
第 3 条、内招聘程序
第 4 条、外部招聘程序
第 5 条、试用
第 6 条、最终聘用
第四章: 招聘流程
第 1 条、员工招聘工作流程
第 2 条、员工招聘相关规定
第 3 条、人员甄选
第 4 条、招聘评估
第 5 条、招聘流程图
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人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的
重要途经和手段, 招聘录用需补充有较好素质和能给公司带来价值的
新员工。
第一章、招聘需求
第一条、缺员工的补充,因员工异动,按规定编制需要补充,如
因员工调动、退休、晋升等原因。
第二条、实发的人员需求,因不可预料的业务,工作变化而急需
的特殊支能人员,如技术变革或引进新工艺等。
第三条、 扩大编制, 因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及
编制。
第四条、储备人才,为了促进公司目标的实现,而需储备一定数
量的各类专门人才,如大学毕业生,专门技术人才等。
第二章、招聘政策
第一条、招聘工作原则
1、公开平等竞争,杜绝任何以权谋私,假公济私和任人唯亲的
现象。
2 、考用一致的原则,考试合格者方予试用,试用合格者才能聘
用。
3、择优录取。
第二条、人员招聘规范化,人员招聘要经过招聘程序进行,对于
书籍是人类知识的总结 ,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚
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聘用人员要签订劳动合同,与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同
等对待。
第三条、招聘方式
人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。
内部招聘: 内部优秀征聘, 一方面是公司解决内部需余人员的途
经,另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。
外部招聘:可通过广告、参加招聘会、网络发布、职业介绍所和
同业推荐等形式从外部招聘。职位空缺时,应先考虑内部人员,在没
有合适人选时,考虑外部招聘。
第四条、外部聘用人员的条件要求:思想品德端正,遵纪守法,
事业心强、吃苦耐劳、身体健康、专业知识、业务能力强、综合素质
高。
第五条、人才竞争手段
1、待遇吸引,提供高于同行业的薪酬待遇。
2 、提供更多的培训和提升的机会。
3、企业文化感召,倡导一种尊重知识,尊重人才、以人为本的
企业文化。
第三章、招聘程序
第一条、招聘需求
1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人
员需求预测, 内外部人员供给情况进行人员供给预测, 制定公司人力
书籍是人类知识的总结 ,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚
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资源规划和费用计划,报总经理审批。
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