经济学：论析运用层次分析法对三道岭露天煤矿进行岗位价值评价.docxVIP

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2021-05-11 发布于湖北
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经济学：论析运用层次分析法对三道岭露天煤矿进行岗位价值评价.docx

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论析运用层次分析法对三道岭露天煤矿进行岗位价值评价　　论文关键词：薪酬管理；岗位价值；激励　　论文摘要：薪酬管理是企业在市场经济体制下，建立现代企业制度，增强企业活力，促进企业发展和经济效益提高的一个关键环节。本着科学、公平、透明的原则，不断对薪酬分配的模式进行改革和积极的探索，为企业员工提供合理、公平、满意、人性化，体现知识、技能和岗位价值的具有有效激励作用的薪酬，调动三道岭露天煤矿员工的积极性、凝聚力，万众一心，使露天煤矿稳定发展，不断壮大。　　薪酬设计是人力资源管理的重点、难点，是企业员工日常工作和生活关心的热点。小则关系企业的进步和发展，大则关系到社会的和谐与稳定。也是企业关心最