2019新版sa8000社会责任内部审核检查表.docxVIP

第 第 PAGE #页共64页 2019新版SA8000社会责任内部审核检查表 审核准则：SA8000:2018、体系文件、适 用法律法规、客户要求 审核日期审核员： 标准要 素 SA8000:2018 条款 是否适 用 审核内容 事实记录 符合性 判定  1.童工 1.1 组织不应雇佣或支持 使用符合SA8000:2018 定义的童工 Y ?是否有直接或间接使用或支持童工的 证据？中国法律规定童工年龄为低于 16 周岁。 ?招工记录是否有工人年龄文件 ？ ?招工时，是否有效地检查工人年龄文 件？ ?工人年龄文件证明是否过期 ？ ?是否制定拯救童工的程序并有效地向 员工及利益相关方传达？ 童工控制程序 员工花名册 招聘启事 身份证复印件 培训记录 随机抽取5名员 工面谈 O  1.2如果发现有儿童 从事符合SA8000:201 定义的童工工作，组 织应建立、记录、保 留关于救助儿童的书 面政策和书面程序， 并将其向员工及利益 相关方有效传达。组 织还应给这些儿童提 供足够财务及其它支 持以使之接受学校教 育直到超过上述定义 下儿童年龄为止。 Y ?如果发现使用童工，是否向童工提供 足够的支持，以便他们接受学校教育直 到超过16周岁？ 童工控制程序 公司禁用童工， 且无使用童工的 情况 O  审核准则：SA8000:2018、体系文件、适 用法律法规、客户要求 审核日期审核员： 标准要 素 SA8000:2018 条款 是否适用 审核内容 事实记录 符合性 判定 1.童工 1.3组织可以聘用 未成年工，但如果 法规要求未成年工 必须接受义务教 育，他们应当只可 以在上课时间以外 的时间工作。在任 何情况下未成年工 的上课、工作和交 Y ?是否制定拯救童工和未成年工教育程 序，并有效地向员工及利益相关方传达 ？ ?是否向学龄儿童提供教育支持 ？ ?童工和未成年工每天交通时间、上课 时间和工作时间累计是否超过 10小 时？ 童工控制程序 培训记录 管理者面谈： O  通的累计时间不能 超过每天10小时， 并且每天工作时间 不能超过8小时， 不可以安排未成年 工上晚班或夜班。 1.4无论工作地点 内外，组织均不得 将儿童或未成年工 置于对其身心健康 和发展有危险或不 安全的环境中。 Y ?公司是否将童工或者未成年工暴露在 危险的、不安全的或不卫生的环境中， 无论在工作场所内处？ ?是否根据中国法律规定办理未成年工 登记手续，是否安排上岗前及定期体 检？ ?中国法规规定未成年工年龄为超过 16 童工控制程序 公司禁用童工， 且无使用童工和 未成年工的情况 O  周岁但低于18周岁。 审核准则：SA8000:2018、体系文件、适 用法律法规、客户要求 审核日期审核员： 标准要素 SA8000:2018 条款 是否 适用 审核内容 事实记录 符合性 判定  2.强迫劳 动 2.1组织既不得使用 或支持使用第29号 国际劳工组织(ILO) 公约中规定的强迫 或强制劳动，包含 监狱劳工，也不可 要求员工在受雇之 时交纳“押金”或 存放身份证明文件 于组织。 Y ?是否有直接或间接使用或支持使用 强迫劳工的证据？ ?是否使用监狱劳工？ ?是否要求交纳押金或扣押工人身份 文件？ ?是否检查工厂所有区域？ 员工手册 强迫劳动控制程序 无使用强迫劳工的 证据 O  2.2任何组织或向 组织提供劳工的实 体都不可以为强迫 员工继续为组织工 作而扣留这些员工 的任何工资、福 利、财产或文件。 Y ?工人是否可以根据法规规定自由辞 工？ ?工人辞职是否被要求扣除不合理的 违约金？ 工资表 离职申请、审批表 员工离职工资结算 单 O 2.3组织应确保员 工不承担全部或部 分雇佣费用或成 本。 Y ?所有工人获得该份工作是否需要费 用？ 工资表 随机抽取5名员工 面谈 招聘启事 O  审核准则：SA8000:2018、体系文件、适 用法律法规、客户要求 审核日期审核员： 标准要素 SA8000:2018 条款 是否 适用 审核内容 事实记录 符合性 判定 2.强迫劳 动 2.4员工有权利在 标准工作时间完成 后离开工作场所。 只要员工有按照合 理的期限提前通知 组织，员工可以自 由终止聘用合约。 Y ?是否所有工人都自愿受雇用工作？ ?下班后，工人是否可以自由离开？ ?是否采用工作时间或休息时间锁住 工厂的方法来防止工人逃跑？ 随机抽取5名员工 面谈 O