经济学：内在激励问题述评.docxVIP

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2021-05-11 发布于湖北
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经济学：内在激励问题述评.docx

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内在激励问题述评　　外在激励的增加能够正向促进代理人的努力水平和产出，是传统经济激励理论的基本假设之一。自20世纪70年代，经济学从心理学中引入内在激励的概念，发现外在激励可能对内在激励产生挤出效应；外在激励内生化和其匹配效应的存在，还将对最优合同和整个经济体的机制设计产生重要影响。本文对内在激励的经济学理论研究和实证分析进行了回顾整理，并指出这一研究不仅对市场效率的提高有重要作用，而且对我国正在进行的教育、医疗等公共领域的改革有重要启发意义。　　关键词：内在激励；挤出效应；匹配效应　　在西方，内在激励源于心理学家的研究，社会学、管理学等在20世纪下半期也都从各自的视角对其进行了阐述，而