2021年电大人力资源管理网上记分作业次.doc

一、单选题 1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（????????） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 2、绩效管理中SMART原则中S是指设立绩效目的过程中（????） A.详细 B.可衡量 C.可达到 D.高度有关 3、初次运用人力资本概念学者是（???） A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 4、人力资源成本会计必要前提是（????） A.人力资产成本会计 B.人力资源管理睬计 C.成本会计 D.财务会计 5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内容？（?） A.人管理第一 B.以勉励为重要方式 C.积极开发人力资源 D.哺育和发挥团队精神 6、影响人力资源供应最基本因素是（????） A.人力资源供应状况 B.人力资源流动状况 C.工资因素 D.非工资因素 7、组织要得到一支先进员工队伍，最突出问题是（????） A.解决队伍构造中人员梯队问题 B.解决员工思想教诲问题 C.解决员工教诲投入问题 D.解决组织文化培养问题 8、（????）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源需求量。 A.总量需求 B.广义需求 C.个量需求 D.狭义需求 9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是（???）提出。 A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 10、人才队伍建设核心是（????） A.改革 B.强化竞争 C.能力建设 D.严格教诲、从严监管 11、人力资源管理理解对的是（?????） A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 12、构建工作分析体系以及与人匹配胜任力模式，属于人力资源管理战略中（???） A.人力资源引进与保存战略 B.人力资源培训与开发战略 C.人员绩效管理战略 D.薪酬战略 13、依照《中华人民共和国劳动法》规定，中华人民共和国劳动年龄下限是（?????） A.16岁 B.18岁 C.14岁 D.22岁 14、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（?） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 15、具备内耗性资源是（???）。 A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 16、（?????）是决定目的（目）和战略（手段）并保证其实现过程。 A.战略管理 B.组织战略 C.战略规划 D.战术管理 17、对既有人力资源数量、质量、构造进行核查，掌握当前拥有人力资源状况是（???） A.市场调查预测法 B.过渡矩阵法 C.德尔菲法 D.人力资源盘点法 18、人力资源获得成本涉及（???） A.教诲成本 B.培训成本 C.选取成本 D.使用成本 19、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源将来需求作出长期预测办法是（???）。 A.回归分析法 B.经验规则 C.计算机模仿法 D.德尔菲法 20、奖励成本应属于人力资源（??）。 A.获得成本 B.使用成本 C.开发成本 D.保障成本 21、（??????）作为组织核心战略，影响着组织对员工、求职者工作预期。 A.人员配备 B.员工培训开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 22、引导人员提前退休，是一种（????） A.永久性裁人办法 B.人员重新配备办法 C.劳动力成本减少办法 D.符合法律规定办法 23、战略职业发展观核心是（????） A.员工个人职业生涯与个人职业需求相匹配、协调 B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同步匹配、协调 D.以上均不对的 24、人力资源投资效益分析基本工作是（????） A.人力资源投资成本分析 B.人力资源投资收益分析 C.人力资源投资钞票流量分析 D.人力资源投资决策分析 25、绩效原则中，可以直接衡量客观数据，普通是指绩铲原则中（???） A.基于财务原则 B.基于员工特质原则 C.基于组织特质原则 D.基于员工行为原则 26、岗位培训成本应属于人力资源（???）。 A.获得成本 B.使用成本 C.开发成本 D.保障成本 27、（???）是一种假设随着人发展与生活条件变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出各种各样需要，并且由这些需要形成了行为动机多样化，掺杂着善与恶混合一种关于人性理论。 A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 28、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源（??）特性。 A.活动性 B.时效性 C.变化性和不稳定性 D.能动性 29、一种国家或地区人口总体数量体现，是指（??????） A.人力资源 B.劳动力资源 C.人口资源 D.人才资源 30、人力资源在开发运用过程中不但不会被消耗掉，并且能在运用中再生，在运用中增值，它体现了人力资源