2021年电大公共部门人力资源管理复习题排序整理.docVIP

电大 公共部门人力资源管理复习题（排序整顿） 一、单项选取题 1 （A）是绩效管理重要环节，也是老式绩效管理模式与当代模式本质区别之一。A.持续沟通B.实行绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指引 2 (A)在对整个公职人员监控系统中居于最高层次。A.国家权力机关监控与约束 3 （B）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地 空间 能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论 4 (B)是对以人为本管理提高，是公共部门人力使用主线所在。A.以知识为本B.以能力为本C.以技术为本D.以人力为本 5 (B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历第一种类型培训。A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训 6 （B）是一种以工作为中心工作分析办法，是对管理工作进行定量化测试办法，合用于不同组织内管理层次以上职位分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷 7 (B)是指从员工自己 上司 直接部属 同事甚至客户等各个角度来理解员工个人绩效沟通技巧 人际关系 领导能力 行政能力等。A.记录考核法B.360度绩效评估C.行为观测量表法D.评级量表法 8 （C）是当前公共部门人力资源培训中普遍采用办法.A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合伙研究培训法 9 (C)是国内公务员交流中最为常用方式。A.调任B.聘请C.转任D.挂职锻炼 10 （D）基本思想是找出过去人事变动规律，用定量办法预测具备相等间隔时刻点上各类人员人数，以此推测将来人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析办法 11 （D）完善限度决定了人力资源流动规模 质量和效益。D.人力资源市场 12 （D）是公共部门依照一定期期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测基本上，为保证组织对人力资源数量质量和构造上需求，制定本部门人力资源管理行动方针过程。D.公共部门人力资源规划 13 （D）是组织人力资源战略和规划核心内容，是制定人力资源筹划，进行人力资源开发管理基本。D.人力资源需求预测 14 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。 15 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度履行，建立了适合公务员职业特点(B)。A.构造工资制B.职务级别工资制C.职务级别工资制D.绩效工资制 16 第一种公认当代人事管理部门──19在（B）钞票出纳公司设立劳工部门，它工作内容涉及工资行政、雇用工作状况和工作改进等。A.英国B.美国C.德国D.比利时 17 对于公共部门人才所要测评要素来说，（A）依然是最基本测评方式，具备重要把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.心理测验 18 法定休假日安排公职人员工作，需给付不低于正常工资(D)报酬。A.150%B.200%C.400%D.300% 19 公共部门人力资源部内培训最大长处在于(B)。B.针对性较强 容易实行，也比较容易获得实效 20 公共部门人力资源规划与私人公司组织人力资源规划主线区别在于，它是以（D）为导向。D.公共利益 21 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析基本上，才干拟定公共职位空缺数量 构造 任职资格条件 详细招募途径以及甄选办法等。A.劳动力市场供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境 22 赫兹伯格提出双因素论以为物质和精神上勉励都属于（B），它对人勉励作用是有限，而人们对工作自身兴趣以及从中得到高兴才对人具备主线性勉励作用。A.内在勉励B.外在勉励C.正向勉励D.负向勉励 23 开发人力资源基本性工作是（D）。A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C.进行科学人力资源预测D.对人力进行教诲和培训 24 美国哈佛大学威廉o詹姆斯专家，在实地调查中发现一种人寻常体现能力水平，与通过激发也许达到能力水平之间存在着大概（A）左右差距。A.60％B.50％C.70％D.40％ 25 当前，大多数公共管理部门所采用考核模式均属于（B）类型。A.发展型评估B.判断型评估C.参加型评估D.专项型评估 26 诺贝尔奖金获得者卢卡斯以为，技术进步与（D）结合所形成资本积累才是经济增长真正源泉。A.经济资本B.社会资本C.知识资本D.人力资本 27 人力资本理论以为(B)是人力资本核心。A.培训B.教诲C.素质D.投资 28 实践证明，采用（B）考核办法，很难区别不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作性质差别不太大公务员工作业绩高下，也很难依