科研奖励办法.pdf

科研奖励办法 为进一步提升医院的学术竞争力、 社会影响力和国际化水平， 创造尊重知识、 尊重人才 的学术氛围，建立学术激励机制，医院设立以下学术奖励项目。 一、学术论文奖励办法 被《科学引文索引》 （SCI ）收录的学术论著，奖励额为：影响因子 2000 元；非论著类 文章，奖励额为： 影响因子 1000 元；被 《工程索引》（EI ）、《人文社会科学引文索引》 （SSCI ） 收录的学术论著，每篇奖励 2000 元。 被 SCI、EI 、SSCI 收录的论著一般以有资质部门提供的检索报告为准。 通讯作者为其他单位的论著，不列入科研成果奖励范围。 二、科技成果奖励办法： 所有级别的奖励全部按照各颁奖部门奖励金额进行等额奖励。 （注：1. 我院为第一完成 单位 2. 课题负责人为我院正式职工或我院培养的研究生） 同一项目重复获奖者，按“就高不就低”原则，仅补差额。 三、著作奖励办法 人民卫生出版社、 人民军医出版社、 科技出版社出版的著作， 且主编的单位署名为我院， 20 万字以上者 （含20 万字） 奖励主编 5000 元，每增加 10 万字多奖励 500 元。（教材著作、 辅助教材、科普教材单独制定奖励办法） 。 四、专利奖励办法（指职务发明且已转让） 专利类型 奖金（元 / 项） 发明专利 10000 实用新型 2000 外观设计 500 五、科技成果转让奖励办法 科技成果转让后，主要研究人员及相关人员从转让费中提取 30%作为奖励金， 20%可作 为课题负责人的科研经费（有科研项目的） ，余 50%归于院科研经费。本办法解释权归医院 科研部，自本办法公布之日起，原奖励办法同时作废。