人力资源派遣协议.pdf

人力资源派遣协议 甲方：湖北创世纪人力资源服务有限责任公司 乙方： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一 致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为 依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管 理的有关事宜签订协议如下： 一、 甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及具体工作岗位以 “附录—— 《派遣员工花 名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本 协议期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日 止。 二、甲方派遣人员的管理 （一）劳动关系 本协议签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》 ，与派遣员 工建立劳动关系； （二）社会保险 甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保 险登记并按照规定缴纳社会保险费； （三）人事档案 甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案， 1 并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申 报或职业职能技能鉴定手续； （四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责 为员工办理签订就业协议、落户等相关手续。 （五）员工日常管理 1. 甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣 员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； 2. 乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全 生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出 勤等情况经行考核和记录； 3. 派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知 甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （3）工作失职造成重大影响和损失的； （4 ）被依法追究刑事责任的； 4. 为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗协议后出 现下列情况之一， 乙方需提前 30 日告知甲方， 以便甲方能够按照法律 规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续； （1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时； （2 ）派遣员工劳动合同或协议届满前，需提出该员工劳动合同或 协议终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在 2 乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终 止。 （3）员工经培训后不能胜任工作时； 三、甲乙双方的责任、权利和义务 （一）甲方的责任、权利和义务 1. 配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的 问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序； 2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档 案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作； 3.按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落 实人员，与乙方充分协商确定招用人员； 4.及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议， 配合乙方 及时、妥善处理违纪员工问题； 5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度 的教育和培训工作； 6.负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照 湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。 7.负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、 薪酬和工 作标准以及相关管理制度。 （二）乙方的责任、权利和义务 1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本协议的约定，切实 保证甲方员工的合法权