人力资源系统管理办法制度.pdf

人力资源系统管理办法 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为加强人力资源系统的管理，明确各级系统操作人员的职责与权 限，提高人力资源系统运行的效率和效果，确保人力资源各项数据及时、准确、 完整，更好地为公司、员工提供服务，特制定本办法。 第二条 人力资源系统是公司应用软件系统中的基础系统， 实现员工人事信 息管理、人事异动处理、员工招聘管理、绩效管理、培训管理、人力资源报表管 理、员工自助服务等人力资源管理功能。 第三条 人力资源系统管理原则： 1、权 限与责任对等原则：谁使用，谁负责，按照授予的权限进行系统的操 作，并承担相应的责任。 2、严格保密原则： 系统各项人事信息、 薪酬数据必须严格保密， 未经授权， 不得泄漏。 3、准确完整原则：系统各项信息必须准确、完整，并及时更新。 第四条 本办法适用华安财产保险股份有限公司人力资源系统的管理。 第二章 职责与权限 第五条 组织机构 一、总公司 （一）人力资源部： 1、人力资源管理系统的建设规划、组织选型和系统实施。 2、人力资源系统在全公司的推广使用、升级优化和监督检查。 3、制定、完善人力资源系统各模块指导操作手册。 4 、负责人力资源系统用户权限管理。 5、负责人力资源系统中总公司各部门、分公司、分公司职能部门、三级机 构组织架构裂变（包括新设、合并、拆分、升级、降级、撤销，下同）的管理。 6、指导、监控、解决人力资源系统运行中出现的问题，并对总公司员工、 分公司系统管理员进行培训。 7、负责总公司员工、分公司经营班子、委派财务负责人以及稽核人员信息 的维护。 （是否要包括理财险人员和特别调查部经理？） （二）信息技术部： 1、参与人力资源管理系统的建设规划、系统选型和系统实施。 2、对人力资源系统提供网络与设备维护等支持和技术保障。 3、组织人力资源系统与公司其它系统接口的开发与维护。 4 、负责人力资源系统自定义报表的设计工作。 5、负责人力资源系统数据库的备份与安全管理。 （三）市场部：（职责描述更全一些） 1、及时向总公司人力资源部提供二级机构、三级机构的裂变信息。 2、负责核心业务系统中与 HR系统对接信息的维护。 3、公司前线人员信息及前线人力成本报表的查看权。 二、分公司 （一）人力资源部： 1、负责人力资源系统在分公司和所属三级机构的推广使用。 2、人力资源系统中所属三级机构部门、四级机构、业务团队的设置。 3、负责分公司各项人力资源数据的及时更新、 日常维护，确保数据的及时、 准确和完整。 4 、对分公司本部、所属三级机构人力资源系统的使用进行指导和检查监 督，并负责对分公司本部、 同城三级机构员工以及异地三级机构系统管理员进行 系统操作培训。 5、及时反馈分公司使用人力资源系统中的问题以及优化建议。 6、负责权限范围内分公司员工、三级机构经营班子人员信息的维护。 （二）市场部： 1、负责分公司前线人员在系统中的各项人事事务操作。 2、及时向分公司人力资源部提供四级机构裂变及业务团队变动（包括新 设、合并、撤销）信息。 3、分公司前线人员信息及前线人力成本报表的查看权。 三、三级机构 （一）同城三级机构： 原则上统一集中到分公司本部进行各项人力资源系统操作。 （二）异地三级机构： 1、负责人力资源系统在三级机构的推广使用。 2、负责对三级机构员工进行系统操作培训。 3、及时反馈三级机构使用人力资源系统中的问题以及优化建议。 4 、 负责三级机构员工信息的维护。 第六条 系统管理员 （一）总公司系