劳务公司可行性报告.pdf

可行性研究报告 武汉雅维劳务派遣服务有限公司 - 1 - 武汉雅维劳务派遗服务有限公司 可行性研究报告 一、公司产生背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十 年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推 进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动 力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营 形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主 要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了 劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、 失业人员和农村转移劳动 力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是， 有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有 一些就业能力比较强的劳动者， 不满足于固定在一个正式单位中， 采取了劳务派遣就业形式， 以丰富自己的阅历， 增加自己的收入。 另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过 劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。 劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。 知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各 种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循 环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需 要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度 - 2 - 专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀， 在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工 人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人 才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也 应运而生了。 总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国 在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实 践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。 二、公司存在的必要性 第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特 征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的 人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置 浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴 起，工人要流动， “单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。 实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所 用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构 签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用 人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生 任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳 务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些 经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求 又不尽相同的单位。 - 3 - 第二， “你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。 人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才 派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的 隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人 才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使 用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的 发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问 题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣 机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式 对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作 量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事 业的发展和企业的生产经营。 第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双 方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个 带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门 审核批准具