机构改革竞聘上岗实施方案草案.pdf

二滩水电开发有限责任公司 机构改革竞聘上岗实施方案草案 （讨论稿） 一、总 则 第一条 公司坚持以 “三个代表”作为改革的指导思想，充分体现代表先进生产 力的发展要求， 代表先进文化的前进方向， 代表最广大人民的根本利益的原则。 第二条 二滩水电开发有限责任公司是由国家 （包括中央和地方）投资的国有股 份制企业。二滩水电开发有限责任公司的经营管理，包括对人力资源的管理， 把投资方也就是国家和人民的利益放在第一位。同时，公司为在本公司供职的 职工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分维护其正当和合法的权益。 第三条 本公司经营管理国家重要的基础设施， 在本地区经济和社会发展中承担 重要责任。公司要求参加竞聘上岗的人员及在公司供职的全体职工具有较高的 专业知识和管理技能，努力学习，勤勉敬业，胜任本职工作，为完成公司经营 目标而贡献自己的力量。 第四条 本次竞聘上岗为内部招聘， 对象为原公司的全体在职职工。今后，随着 公司改革的深化和业务的拓展，公司将不断优化人力资源结构，提高公司效率 和管理水平，从明年（ 2003 年）开始，对公司空缺岗位，将在更广泛的范围实 行公开招聘，逐步形成一个开放的、动态的、柔性的人力资源管理体系。 第五条 本次机构改革中未能竞聘上岗的人员， 按公司规定的人员分流安置办法 予以安排，竞聘上岗后双方的责权利按重新签订的劳动合同书执行。 二、招聘岗位 第六条 本次招聘仅限公司本部，共计 55 个岗位 78 人。包括： 总经理工作部 主任 1 人 工作人员 8 人 生产管理部 主任 1 人 工作人员 4 人 电力营销部 主任 1 人 工作人员 10 人 综合计划部 主任 1 人 工作人员 12 人 建设管理部 主任 1 人 工作人员 11 人 财务管理部 主任 1 人 工作人员 9 人 人力资源部 主任 1 人 工作人员 3 人 公司服务部 主任 1 人 工作人员 9 人 政治工作部 主任 1 人 工作人员 2 人 工会 工作人员 1 人 第七条 某个岗位经招聘后， 竞聘领导小组认为内部竞聘没有合适人选， 该岗位 可暂时空缺，以后在更大范围内进行招聘； 第八条 本次招聘人员的岗位职责和上岗条件见附件； 三、应聘人员资格 第九条 凡二滩水电开发有限责任公司在职职工， 包括公司总部、 公司在电厂工 作的全体职工、 EEC、“三产”、公司在北京、 昆明等地的职工， 以及离职学习 （国 内、国外）和被借调到外单位工作的职工，均有应聘资格； 第十条 应聘人员应拥护中国共产党的领导， 热爱祖国，热爱水电事业， 诚信敬 业，忠于职守，身体健康，自觉遵守社会公德，维护公司利益； 第十一条 公司在电厂工作的人员参加竞聘： （1） 公司在电厂工作的员工有同等权利竞聘本部岗位，自愿报名； （2 ） 为确保电厂安全生产和日常工作正常进行，电厂员工竞聘本部岗位分 初试和复试。初试由公司竞聘办公室在电厂进行，通过初试的员工到本部参 加复试；